一、企业倒闭后员工怎样处理
企业倒闭后员工的处理方式是分流和遣散。
分流的话,只是集团下属的公司倒闭,将部分职工分流到其他下属公司,很多职工会选择这条路,因为毕竟在企业呆了这么久,有的已然上了年纪,再出去折腾不起。而另外一部分会根据工龄以较低的遣散费解散回家,如果年轻人的话,更会选择后者,因为自己出去可以找份工作,从头开始,也或者可以自己创业,只不过一切都是从头再来,创业也不是那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。
二、企业倒闭后员工要怎样赔偿
企业倒闭后员工赔偿要按以下标准来进行:需要确定员工的实际工作时间和月工资;员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司倒闭清算的流程
企业倒闭清算的程序如下:
1.先成立清算组;
2.然后通知债权人并在报纸上公告,由债权人申报债权;
3.再制定清算方案,报股东会、股东大会或者人民法院确认;
4.之后执行清算方案,偿还各项费用;
5.最后制作清算报告,经确认后报送公司登记机关,申请注销并公告公司终止。
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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企业破产倒闭后员工社保怎样处理湖南在线咨询 2022-05-16第一,如果在倒闭之前,企业已经停止了社保的缴纳,那员工所欠的社保在公司破产财产中是应当优先偿还的; 第二,对于破产倒闭后的社保处理,则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。 第三,如果员工去外地再就业,那么就得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,其余的事由新单位来办即可。 第四,如果外地员工在当地没有工作,但是又不想个人的社保中断的话,可
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企业破产倒闭后员工社保怎么处理四川在线咨询 2022-05-27第一,如果员工去外地再就业,那么就得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,其余的事由新单位来办即可。 第二,如果外地员工在当地没有工作,但是又不想个人的社保中断的话,可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。
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企业倒闭过后员工的社保怎么处理天津在线咨询 2021-11-25企业破产后,员工的社会保障由企业办理社会保险关系转移手续。企业应当划入入职工个人账户的社会保险费用的,应当以破产财产清偿。失业人员可享受失业保险待遇。
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企业倒闭员工怎样赔偿湖北在线咨询 2022-02-22公司倒闭,也就是破产,劳动合同终止,公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
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企业倒闭员工怎样补偿海南在线咨询 2021-10-27根据《劳动合同法》,企业破产应按规定给予职工解除合同补偿金,经济补偿应按劳动者在本单位工作年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。根据《中华人民