一、辞职如何拿到企业年金

在劳动者选择辞职后，关于企业年金的处理，主要取决于新就业单位是否实施了企业年金制度。

1．若新单位也设有年金计划，原企业的年金个人账户权益可以顺利转入新就业单位，从而确保年金权益的连续性和稳定性。

2．若新就业单位并未实行企业年金制度，那么原企业的年金个人账户将面临两种选择：

（1）暂时由原管理机构继续管理，保持现状不变；

（2）选择由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户进行暂时管理，这种方式有助于保持年金资产的安全与增值。

3．根据相关规定，只有满足特定条件，如达到国家规定的退休年龄、出境定居或职工及退休人员死亡等，才能提取企业年金。

因此，在辞职后，劳动者可能需要等待一段时间，直到满足上述条件之一，才能合法地获取自己的企业年金。

二、企业年金转移条件

在职工离职后，企业年金转移的条件主要取决于新就业单位是否具备年金制度。

1．当新单位设有年金计划时，原企业的年金权益可以顺利转入新单位，以保障职工年金权益的连续性和稳定性。这一转移过程有助于确保职工在职业生涯的不同阶段都能享受到企业年金带来的福利保障。

2．若新就业单位未设立年金制度，原企业的年金个人账户将暂时由原管理机构或法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户进行管理。

3．尽管职工已经离职，但其年金资产仍得到妥善保管，等待未来可能的转移或提取。

三、法律依据及注意事项

根据《办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。

1．企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

2．在享受企业年金福利的同时，我们也需要注意一些事项。

（1）劳动者在辞职后应了解新就业单位是否具备年金制度，以便合理安排自己的年金权益。

（2）在提取企业年金时，应确保满足相关法律规定的条件，避免违法行为的发生。

（3）劳动者在与企业协商确定年金缴费比例时，应充分考虑自身经济状况和需求，做出合理的选择。

总之，辞职后如何处理企业年金是一个需要谨慎对待的问题。劳动者应了解相关法律规定和转移条件，确保自己的年金权益得到妥善保障。同时，也应注意遵守法律法规，避免违法行为的发生。