个人辞职可分为三种情况：

1.用人单位在《劳动合同法》中有38条规定，未经用人单位同意，解除劳动关系后可以立即离职，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）和办理离职手续。2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天提出书面辞职的，未经用人单位批准，可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有支付工资、办理离职手续的义务

3.用人单位未提前30日提出辞职，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者提交辞职书并休假是违法的。用人单位可以要求员工承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用

辞职与辞职没有本质区别。按照以前的规定，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位工作，需要向用人单位提出辞职申请。经批准后，可以办理离职手续，享受一次性离职费，并与用人单位解除劳动关系。当然，他们中的一些人得不到任何遣散费。比如，批准归侨及其家属因公出国定居的，不符合退休、辞职条件的，可以办理辞职手续，并按规定给予一次性辞职补贴。工作满一年的，发给一个月的标准工资。第十一年起，工作满十年的，发给一个半月的标准工资。但遣散费总额不得超过24个月的标准工资。但国家劳动行政部门《关于职工请假另谋职业的函》（劳字[80]第66号）规定，在城镇请假另谋职业的职工，经批准请假后，不予休假待遇。1983年4月9日《全国企业劳动组织整顿工作座谈会纪要》（劳监[1983]12号）发布前，辞职职工未领取生活补贴。此后，辞退津贴标准也低于辞退津贴标准，即对居住在城镇的职工，每服务一年，给予相当于半个月标准工资的一次性生活津贴，最高不超过六个月工资；对返乡人员，每服务一年，给予相当于一个月标准工资的一次性生活补助，最高工资不超过12个月。这种离职费只适用于原固定人员。合同工应当遵守劳动法的规定。虽然从最初的规定看，辞职是干部的，辞职是工人的，但从后来的规定看，界限越来越模糊。劳动合同制度实施后，这两项政策的运用越来越少，但仍有部分劳动者需要运用这两项政策

自愿辞职和擅自辞职的含义是一样的，指劳动者未与用人单位打招呼，擅自离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离岗的，可以按旷工处理，并可以除名。根据国家规定，劳动者自动离职不享受任何待遇

这五种情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发、拖欠劳动者工资的；拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者的，劳动部门指出，出现上述五种情况，劳动者提出解除劳动合同，单位拒不支付劳动报酬和补偿金的，可以在规定期限内申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护其合法权益

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