(一)用人单位与劳动者之间实际存在着治理与被治理,指挥与被指挥,监视与被监视的关系。
这应当是认定劳动关系的首要的与独立的尺度。
原因在于,这种关系是人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。
应当望到,这种关系表现方式多样,既可以体现为用人单位对劳动者的直接与详细的治理,也可以体现为劳动规章轨制下的间接与抽象的治理。
同时,也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的治理,指挥与监视。
这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位一方面,从而无法全面认定劳动关系。
(二)用人单位基本的劳动前提。
这应当是认定劳动关系的一个结合性的尺度。
所谓劳动前提主要包括劳动场所,劳动对象与劳动工具。
用人单位之所以成为用人单位,就在于它把握了相应的劳动前提,并因此成为劳动者劳动力的使用者,对劳动者入行治理,指挥与监视。
因为实践中情况的复杂性,用人单位提供劳动前提应限于基本劳动前提。
认定劳动关系的存续期间,对于职工来说是很重要的内容。
只要认定用人单位和职工之间存在劳动关系的,劳动者就应该享有法律划定的劳动保障以及劳动期间的正当权益。
对现有劳动关系存续时间如何认定,法律首先确定了什么是劳动关系存续时间,这就分为了和公司签订了合同书与未签订两种情况。在此基础上,法律又规定了认定劳动关系的两个基本尺度。综合上文,确定了何时劳动关系仍然存在基本就可以以此为标准来确定现有劳动关系的存续时间。
一、如何认定劳动关系
是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位,一方是劳动者,而用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。劳动者同样必须具备合法的资格,所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。
二、劳动关系认定的三大标准
同时具备下列情形的,即可认定为劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
劳动关系法律制度概述:劳动关系的认定与处理
447人看过
-
认定劳动关系是哪个部门,认定劳动关系的抽象标准
212人看过
-
劳动关系确认工伤认定有什么关系?
407人看过
-
工伤认定劳动关系证明范本
400人看过
-
工伤认定与事实劳动关系:探讨两者的关系
347人看过
-
有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据?
500人看过
劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。 劳动关系确认争议属于劳动争议,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,... 更多>
-
-
劳动关系认定标准,劳动关系的认定标准,劳动关系认定标准知识贵州在线咨询 2021-10-23劳动关系认定标准:一、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同,同时具备以下情况,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照以下证明书(1)工资支付证明
-
如何认定劳动关系,劳动关系与劳务关系的区别,劳动关系的认定标准黑龙江在线咨询 2022-03-01一、双方主体资格根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然人之间,单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等),服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等,仅
-
没有劳动关系的工伤认定什么样的程度河北在线咨询 2022-05-25首先我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。 劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时,往往处于弱势地位,国家在制定相关法律法规时,对某些领域的劳动者特意做了倾斜性保护。该保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为前提的条件限定。 根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定可知,以下两种情况,虽然劳动者
-
有了劳动关系认定书可否作为认定劳动关系的依据?吉林省在线咨询 2023-12-16有了劳动关系认定书是可以作为认定劳动关系的依据,在申请工伤认定时,就必须存在劳动关系。那么工伤认定书可以证明在发生事故时员工和单位是存在劳动关系的。但是不能证明现在员工和单位是否存在劳动关系如果单位不能提供解除劳动关系的证明,那么可以认定为劳动关系存在。