根据提供的段落，我们可以得知公司职工的平均两个月的工资为死亡丧葬费，而一次性非工伤救济金则根据供养的直系亲属数量不同而有所差异，供养一个直系亲属为本人6个月的工资，供养两个直系亲属为本人9个月的工资，供养三个或三个以上则本人一年工资。此外，公司还提供供养生活困难的直系亲属的补助金。

1.死亡丧葬费：公司职工的平均两个月的工资；

2.一次性非工伤救济金：供养一个直系亲属，为本人6个月的工资；供养两个直系亲属，为本人9个月的工资；供养三个或三个以上，为本人一年工资；

3.供养生活困难的直系亲属的补助金。

供养生活困难的直系亲属补助：供养人数×本人工资

供养生活困难的直系亲属补助是一项旨在帮助困难家庭维持基本生活的政策。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定，供养生活困难的直系亲属可以获得本人工资的百分之三十作为补助。

然而，这一政策也存在一些问题。首先，由于供养直系亲属的人数并没有明确的界定，因此一些家庭可能会为了获得更多的补助而夸大供养人数。其次，一些家庭可能会利用供养直系亲属的名义来领取更多的其他福利，从而导致资金的浪费。

因此，为了更好地保障困难家庭的权益，政府应该对供养直系亲属的人数和标准进行明确的界定和规定，同时加强对这一政策的监管，避免滥用和浪费。同时，政府还应该加大对困难家庭的经济援助力度，帮助他们缓解生活压力，真正实现供养直系亲属的初衷。

死亡丧葬费、一次性非工伤救济金和供养生活困难的直系亲属补助金是社会保险制度中的重要组成部分,但它们也存在一些问题。政府应该对供养直系亲属的人数和标准进行明确的界定和规定,并对这一政策进行监管,避免滥用和浪费。同时,政府还应该加大对困难家庭的经济援助力度,帮助他们缓解生活压力,真正实现供养直系亲属的初衷。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。