临时工能否自行离职？-法师兄

临时工能否自行离职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 08:53:22 277 人看过

临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位协商，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。而对于临时工，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

临时工有全勤奖吗？

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

全勤奖制度：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

工资
我能否擅自离职工资？

根据提供的素材，我们可以得知，若劳动合同中规定有工资，劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下，将被视为违反了合同约定。同时，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。因此，若劳动者想要离职，需要注意提前30天以书面形式提出，并全额支付工资。需要查看劳动合同的具体条款。若合同中规定有工资，则劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下，将被视为违反了合同约定。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动合同条款：工资与离职根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工

2023-09-30

176人看过
临时工
临时工因自愿离职需承担赔偿吗？

临时工是指在计划经济体制下，与劳动单位建立劳动关系的个体一方。现行劳动法已取消临时工概念，而劳动者是指与劳动单位建立劳动关系的个体一方。离职时，劳动者可以要求经济补偿金，若因用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保或提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职。首先，需要理解临时工的概念，这是计划经济体制下的产物。在现行劳动法的范畴内，已经没有临时工这一概念。对于与劳动单位建立劳动关系的个体一方，我们称之为劳动者。当劳动者主动离职时，是否有补偿主要取决于离职原因。如果劳动者因个人原因主动离职，则没有补偿。但如果劳动者因用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保或提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职，那么劳动者可以要求经济补偿金。劳动者因用人单位原因离职如何补偿？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位原因离职可以获得相应的补偿。具体来说，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动

2023-12-22

129人看过
临时工
临时工询问离职能索赔多少？

劳动者主动离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。如果是因为劳动者个人原因而主动离职，通常不会获得补偿。但是，如果劳动者因为用人单位拖欠工资、克扣福利、未提供劳动保护或劳动条件等原因而提出离职，那么他们可能有权要求相应的经济补偿。劳动者主动离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。如果是因为劳动者个人原因而主动离职，那么通常不会获得补偿。但是，如果劳动者因为用人单位拖欠工资、克扣福利、未提供劳动保护或劳动条件等原因而提出离职，那么他们可能有权要求相应的经济补偿。离职原因不同，补偿数额有所不同根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供公平、合理的工资待遇。在员工离职时，用人单位应当依照劳动合同的约定，向员工支付相应的离职补偿。然而，由于离职原因的不同，补偿数额也会有所差异。例如，若员工因工作原因提出离职，用人单位在依法支付了相应的工资后，可与员工协商解除劳

2023-09-04

67人看过
法律综合知识
临时工离职后是否需要支付工资

一、临时工离职后是否需要支付工资需要按合同支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、临时工发生意外伤害是否需要雇主赔偿临时用工发生意外伤害的能请求雇主进行人身损害赔偿。如果只是致伤未致残的，具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费；因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。《民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助

2023-12-31

446人看过

债权人
职工能否自行转让股权？

本文探讨未出资公司股东的股权转让问题。根据我国《公司法》规定,股东需要补足出资并承担其他民事责任。同时,需要查阅公司章程或股东名册来确定未出资公司股东是否享有股权。在股权转让过程中,如果股东故意隐瞒未出资的真相,受让人可能会被欺诈,股权转让无效。但如果股东和受让人都知道或应当知道注册资本不到位的真实情况,股权转让仍然有效。因此,未出资公司股东的股权转让是否有效需要根据具体情况进行判断。未出资实际上是指虚假出资，这意味着个人或公司取得股份，但却没有支付相应的费用或者是以非货币方式取得股份。未出资公司股东的股权转让是否有效，不能一概而论。除非未出资公司股东在股权转让过程中隐瞒未出资的真相，否则受让人将被欺诈，否则不应认定未出资公司股东的股权转让无效；未出资公司股东的股权转让双方只要知道未出资公司股权的事实，受让人自愿承担未出资公司股东的股权出资补足责任，不损害他人利益，更有利于公司资本的充实。

2023-08-26

394人看过
法律综合知识
临时工没有打报告自动离职有工资吗

一、临时工没有打报告自动离职有工资吗若用人单位聘请的临时工人擅自离职，倘若并未对企业带来任何经济上的损害，那么所在的机构不应该克扣其工资报酬；若该临时工人的离岗行为导致了企业的损失，那么企事业单位是有权扣除其相应工资数额的，但是请注意，每月所扣除的金额不得超出该临时工人月工资的20％这种标准。根据我国相关法律法规的规定，一旦劳资双方按照程序合法地解除了或是停止了劳动合同，用人单位必须在解除或终止劳动合同的当时，全额支付给劳动者当月的工资报酬。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人

2024-02-17

343人看过
临时工
临时工身兼数职行不行？

小李去年年初到一家公司当保洁工。双方约定：每天早上5点至7点，下午6点至8点，小李到公司打扫卫生，报酬为每小时10元。加班时按国家规定付给加班费。每月工作考核合格后，再另外给予当月工资10%的奖金。今年3月，公司因临时有接待业务，遂紧急通知小李到单位上班，其家里人说小李给附近一户居民家做饭去了，无法上班。原来，小李从半年前就利用业余时间在另一户人家做了兼职小时工。第二天，小李被告知其因兼职被辞退了，当月奖金扣发。小李认为自己在没有耽误公司保洁工作的情况下，利用额外时间做兼职并无不妥。相反，公司没有提前通知，突然就把自己辞退了，且未给经济补偿，还扣发当月奖金，做法欠妥。法律人士认为，小李是公司聘用的保洁小时工，属于非全日制用工，《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。本案中小李在不影响公司保洁

2023-04-22

258人看过
临时工
工厂临时工能否请假？

工厂临时工可以请假。如果用人单位不批假，临时工可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉用人单位。请假期间用人单位应该按照相关规定支付80％工资。临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80％工资。工厂临时工和正式工区别1．用工周期不同。（1）正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。（2）临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。2．薪资待遇不同。（1）正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有最低工资保障标准的要求。（2）临时工。临时用的薪资待遇比较随意，有的小时计算、有的按天计算，雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。3．社保要求

2023-07-19

151人看过

社保
离职后社保能否自行缴纳

在工厂里购买了社保,出厂后可以自行继续缴纳。缴纳社保需要的材料包括身份证、营业执照、被雇佣证明等。根据相关法律规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。已经在工厂里购买了社保，出厂后可以自行继续缴纳。缴纳社保需要的材料如下：1、本人的身份证号码原件及复印件；2、个体户须出示营业执照复印件；3、被个体工商户雇佣的，须出示个体工商户企业营业执照复印件及顾主证明材料；4、在内地企业就业人员，须出示企业营业执照复印件及公司证明，或劳动合同书或工资条。根据相关法律规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。哪些材料需要提供才能缴纳社保？根据我国《社会保险法》的规定，参加社会保险的用人单位和职工需要提供以下材料：1. 用人单位需要提供营业执照或组织机构代码证

2023-11-10

438人看过
临时工
临时工离职赔偿问题

根据劳动合同规定，临时工可以在离职前三十天提出离职。如果员工因未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益或因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效等原因提出离职，公司可能会提供经济补偿。以下是根据您的要求进行改写后的内容：根据劳动合同规定，临时工可以在离职前三十天提出离职。如果员工因以下原因提出离职，则公司可能会提供经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效。离职要求赔偿合法吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在劳动合同中与

2023-09-04

495人看过
辞职
临时工辞职当天能不能走

一、临时工辞职当天能不能走临时工辞职当天能不能走根据不同情况而定：1.临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职；2.临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束了；3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职报告如何写辞职报告应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。三、提前一个月交辞职报告不让走怎么办提前一个月交辞职报告不让走可以直接走的。老板没有权利不准你辞职。法律依据：

2023-05-22

102人看过
工资
旷工自动离职后，工资能否如约？

旷工自动离职，对于劳动者已经提供的劳动，应当支付工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。请假算旷工吗不算，员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的可以给予警告、记过或者记大过处分。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳

2023-08-12

318人看过

临时工
临时工自离有什么后果？

1、员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。2、员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。一、辞职后被拖欠工资申请仲裁的时效是怎么规定的1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期

2023-06-19

224人看过
临时工
临时工提出离职能得到多少赔偿？

劳动者主动离职是否有补偿，主要看离职原因：1、劳动者因个人原因主动离职的没有补偿；2、劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保、不提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。一、无固定期限劳动合同辞工有补偿吗已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。2、如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职的，则有补偿。用人单位的过错主要包括：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

2023-03-21

117人看过