企业员工罚款处罚规定-法师兄

企业员工罚款处罚规定

来源：互联网时间： 2023-04-06 01:10:24 404 人看过

用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有罚款的规定在符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

一、公司在什么情况下可以罚款?

企业可以对员工进行罚款需要具备以下条件：1、用人单位制定的规章制度程序合法（一是需要经过职工代表大会或职工大会通过；二是需要进行公示）、内容合法；2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。

二、工厂可以罚员工钱吗

工厂在一定条件下是可以罚员工的钱的，但是是要有一定标准的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业拥有内部管理权限，有权在不违背法律法规的前提下制定相应的规章制度，在不同情形下，企业可以通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同的经济处罚措施。

三、非上班时间开会迟到要罚款合理吗

非上班时间开会迟到要罚款不合理。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项，所以也视作劳动时间，可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触，一是内容合法，二是程序合法。迟到罚款五十，不去罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
企业对员工罚款是否有权利

企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、工人违规操作造成的损失谁负责因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。二、旷工一天是多少工资？《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的

2023-06-24

194人看过
罚款
根据我国法律的规定企业对员工罚款合法吗？

一、根据我国法律的规定企业对员工罚款合法吗?公司制定的罚款规定既不合法亦不合理在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩，企业设置罚款是扣除潘某不履行劳动合同义务的劳动报酬。商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理，商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的规定不合法，亦不合理。企业设立罚款制度无法律依

2023-05-02

75人看过
合同无效
如何惩罚违规办企业的国企员工

国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。国企员工可以注册公司吗可以。设立公司为民事法律行为，没有法律明确禁止就可以实施。国企员工并不是公务员，不需要

2023-07-03

496人看过
罚款
企业未在规定时间内交纳工商罚款，会面临哪些处罚？

工商部门可以向法院申请强制执行，直接从银行帐号划扣罚款。罚款一直有效，不交会影响个人信用，影响个人公积金，贷款，房贷等。拒交工商罚款的，会产生的后果主要有：1、会被依法加处罚款或者滞纳金；2、会由法院进行强制执行，可由法院查封、扣押、冻结、处分当事人名下的财产。3、可由法院将当事人加入失信被执行人名单，会产生不良信用记录。4、可被法院限制高消费，严重影响当事人的生活和出行。5、可由法院对当事人进行司法拘留。价格欺诈工商处罚标准依据《价格违法行为行政处罚规定》第七条经营者违反价格法第十四条的规定，利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条行政机关在作出行政处罚决定

2023-07-10

85人看过

劳动争议调解
企业实行扣款制度惩罚员工是否违规？

公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20％的就是合法的；如果超过了当月工资的20％的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的百分之二十。发生劳动争议可以申请劳动仲裁具体如下：1、仲裁立案时需携带，仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；2、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案，给申请人出具案件受理通知书，然后通知双方开庭时间，进行开庭审理；庭审之后对双方进行调解，开庭前也许会进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；3、可以请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者

2023-07-20

295人看过
竞业限制
企业员工违反竞业限制如何处罚

违约责任对违约金的数额，则由企业和员工在竞业限制条款中明确约定，但要兼顾公平合理的原则进行赔偿。2、《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、停止竞业一旦有证据证明员工违反竞业限制，企业可以要求员工立即停止竞业，消除影响，并道歉。否则，企业有权要求劳动仲裁委员会或法院责令员工停止竞业，并要求赔偿由此造成的经济损失。企业员工违反竞业限制怎么办？员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本

2023-08-07

217人看过
拘役
国有企业对员工的行政处罚

国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的资产是归国家所有的，任何人不得违法侵犯国家资产，而国有企业的员工经常会做出违法的行为，国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。一、公司给员工开罚单是否违法公司给员工开罚单违法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资；2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意；虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效；3、以奖代惩，跟员工约定

2023-03-27

269人看过
罚款
新劳动法规定员工罚款

如果员工违反单位依法制定的规章制度，单位可以对其进行罚款，但数额必须合理；如果单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。一、老板拖欠工人工资怎么处罚去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、兼职工资不发怎么投诉兼职不给工资，员工是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。如果用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2023-06-23

280人看过

罚款
企业对员工罚款是不是合法的

企业对员工罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报用人单位的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。企业罚款制度什么情况下合法企业的罚款制度应该在人力资源社会保障行政部门的执行下进行才算合法。如果是因为劳动者的过失导致企业经济利益受损的，有关部门可以先对其进行警告处理，如果劳动者仍旧不承认过失不悔改以及不停止错误行为的，行政部门可以对其进行罚款，这是合法的行为。企业不能直接对劳动者进行处罚罚款，是没有法律依据的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

2023-08-02

429人看过
罚款
企业不与员工签合同罚款多少

一、企业不与员工签合同罚款多少第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自视为订立之日起到劳动者退休之前，用

2023-04-23

438人看过
社保
员工社保未交罚款规定

劳动行政管理部门根据情况罚款，一般开始是责令参保。其罚款金额也是根据单位的未交社保情况而定。同时，员工可以申请单位补交社保的，这是你应该享受的权益和福利之一。同时，申请经济补偿，工作一年，按一个月工资标准计算，依次类推。根据法律的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。违停扣分罚款标准1．如果车辆在高速公路出现了违停的行为，车主就会被扣9分，并且罚款200元。2．如果车辆在道路中心停车，影响了其他车辆的行驶，车主会被罚款200元，但是不会被扣分。3．如果车辆是在斑马线上违停，那么车主就会被扣20－200元，并且扣2分。4．如果车辆停放在禁停的路段，车主就会被扣3分，并且罚款200元。5．如果车辆停放在加油站、十字路口、桥梁、公共汽车站等禁止停车的区域，就会被罚款20－200元，不扣分。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立

2023-07-07

119人看过
违约金
企业对违纪违规员工处罚的种类有哪些

依据我国劳动合同法的规定，企业的劳动者违反公司规章制度，对用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-06-13

340人看过

警告
工职人员政务处罚规定

国家政务处分是对违反法律法规公职人员的惩戒措施。监察法首次提出了政务处分概念,并将其适用范围扩展到所有行使公权力的公职人员。政务处分法的制定将监察法的原则规定具体化,使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚,构筑惩戒职务违法的严密法网,有利于实现抓早抓小、防微杜渐,建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。国家政务处分是对违反法律法规公职人员的惩戒措施。因为所有政务纪律都已纳入国家法律，监察法首次提出了政务处分概念，并将其替换了“政务纪律处分”，从而将其适用范围扩展到所有行使公权力的公职人员。制定政务处分法，将监察法的原则规定具体化，把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。政务处分法立法：惩戒职务违法，建设忠诚干净队伍政务处分法是一项

2023-09-01

400人看过
有期徒刑
企业非法集资员工有什么处罚

非法集资如果公司员工不是直接主管人员或直接负责人员，或者没有参与过犯罪活动的，不需要处罚；但如果是直接主管人员或直接负责人员，或者参与了犯罪活动的，构成集资诈骗罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；构成非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一、非法集资1干万会判几年如果是非法吸收公众存款罪，最高十年;如果是集资诈骗罪，在十年以上、无期徒刑、死刑。《刑法》规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或

2023-03-06

161人看过