在受到工伤事故后,劳动者前往当地劳动局申请工伤认定后,可依法向用人单位请求补偿以及损害报销。具体可报销项目如下;1、就诊期间的医疗费用以及住院费;2、住院时食宿补助费,必要情况还可以申请营养补助费;3、交通费;4、康复护理费;5、伤残辅助器械的置办费。除了上诉可报销项目外,劳动者还可以结合自身伤残情况向用人单位请求工伤期间的工资、伤残津贴、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿包括哪些项目
工伤赔偿的项目主要有以下几种:医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上就是员工过错致工伤能否减少单位赔偿的相关解答。要是员工工伤单位为其购买了相应的工伤保险的话,那么就可以要求工伤保险经办机构作出相应的工伤赔偿。否则的话,这个赔偿费用就只能由用人单位承担了。实践中,由于各个地区在工伤赔偿方面规定的赔偿标准是不同的,因此也就会导致同一个伤残等级的工伤职工所获得的赔偿数额是不同的。
《工伤保险条例》
第三十条
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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