强制员工加班，应承担什么法律责任-法师兄

强制员工加班，应承担什么法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 10:04:38 163 人看过

一、强制员工加班，应承担什么法律责任

依据我国现行《劳动法》的明确规定，要求或强迫员工超时加班乃是一种非法之举，应负担相应的法律责任。

在此情况下，劳动行政主管部门有权对此类企业进行警告，勒令其纠正不当之举，同时还可处以适当罚款。

此外，关于加班时间的安排，亦须遵守相关法律规范，即员工每日工作时间不得超过一小时；若因特殊原因确需延长工作时间者，则应在确保劳动者身心健康不受损害的前提下，将每日工作时间延长至不超过三小时，但每月累计工作时间仍不得超过三十六小时。

最后，用人单位有义务依照法律规定向加班员工支付合理的加班费用。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、春节加班费三倍工资是哪几天

依照我国相关法律法规规定，我国法定的公共假期包括以下几个重要日期：新年（元旦）仅有一日，而春节、清明节、五一国际劳动节、端午节以及中秋节分别设有一至三天的假期；至于国庆节，则享有三天的长假。

总计起来，我国的法定公共假期共有十一个工作日。

值得注意的是，在这十一个法定公共假期中，有七个日期享受三倍工资待遇，它们分别为：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

特别需要指出的是，在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天的加班将获得三倍工资的补偿。

根据我国相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十一条

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