迟延支付工资的赔偿-法师兄

迟延支付工资的赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-13 08:56:29 138 人看过

现实问题

用人单位拖欠工资怎么办?工资推迟支付应如何赔偿?

如何应对

(一)用人单位拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

(二)拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门

1、劳动局

2、劳动仲裁委

(三)拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

二、工资推迟支付应如何赔偿

劳动合同法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

《劳动合同法》第85条第一项规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
一般来说，延迟支付工资是违法的

一般来说，延迟支付工资30天是违法的。是否违法取决于是否属于恶意欠款。如果单位有业务困难或其他原因，非单位可以根据当地法律延迟支付工资，最长为30天。《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：

2023-05-07

71人看过
欠条
延迟支付工程材料款

这段文字讲述的是工程款欠条的有效期和向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间的相关法律规定。根据法律规定,这些时间段都是3年。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。工程款欠条的有效期为3年。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间也为3年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。【法律知识】工程款欠条与诉讼时效期限工程款欠条与诉讼时效期限是法律知识中的一项重要内容。根据我国《民法典》的规定，诉讼时效期间自当事

2023-09-02

179人看过
工资
公司如何延迟支付工资？合法吗

企业拖欠工资是每个企业普遍存在的现象。员工应该理解公司的暂时困难。但是，如果公司没有困难，长期多次故意拖欠员工工资，对企业来说是错误的。员工可以与公司沟通，要求公司及时支付工资。如果公司仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，公司延迟支付工资是否合法，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资。延期的最长期限由各省劳动行政部门确定，自治区、直辖市因地制宜根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以暂缓支付职工工资，暂缓支付的最长期限由各省规定，自治区、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况，按照中国劳动合同法的有关规定，确定用工数量，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此，公司拖欠工资的，不一定违

2023-05-07

209人看过
仲裁机构
延迟支付租金的惩罚

逾期支付租金的违约金按合同约定进行支付。若是合同中没有进行约定的，则适当事人主张约定的违约金过高时请求适当进行减少的，人民法院应该按照实际的损失，考虑上合同的履行状况，当事人的过错的程度和预期的利益等等综合的因素，依照公平公正的原则和诚实守信的原则进行衡量并作出裁决。合同违约金该如何支付的合同违约金的支付方法：1、当事人一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法；2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；3、约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少；4、当事人延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务；5、合同中双方未约定违约金的，违约金一般等于违约造成的实际经济损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定

2023-07-01

417人看过

工资
延迟支付员工工资是否符合法律法规？

合法的，员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。提前辞职工资能结清吗辞职了，工资可以一次性结清。辞职试用期提前三天辞职即可；非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳

2023-07-08

338人看过
迟延履行
国家赔偿是否也要支付迟延履行金

一、国家赔偿是否也要支付迟延履行金根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。同时国家赔偿法明确规定赔偿义务机关不得拖延支付赔偿金，从法律和司法解释的规定来看，被执行人未按规定履行给付金钱或其他义务时，支付迟延履行金是一项法定义务。根据最高院的司法解释规定，非金钱给付义务的迟延履行金，不以迟延履行造成损失为前提条件，未造成损失的亦应支付。因此当赔偿义务机关拖延支付赔偿金时，应当需要支付迟延履行金。二、国家赔偿金的支付流程是怎样的国家赔偿可分为行政赔偿和刑事赔偿。根据《中华人民共和国国家赔偿法》规定国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人

2023-06-15

177人看过
工资
因为流行病而延迟支付工资是违法的吗

1、因为疫情而延迟支付工资是否违法？从具体情况分析，毕竟在这种情况下，一些企业的财务人员不工作，无法保证工资的正常发放虽然《工资支付暂行规定》第18条规定了企业拖欠工资的法律责任，原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条明确指出，“由于自然灾害、战争和其他非人类抵抗的原因，用人单位无法按时支付工资”，它不属于“不合理拖欠”II。如果企业受到疫情影响，生产经营出现困难，能否缩短工人的工作时间，降低工资企业可以采取缩短工作时间的办法来稳定工作，但前提是与员工达成协议由于缩短的工作时间不是节假日，属于企业自身确定的工作时间，根据多劳多得、少工少酬的原则，企业可以相应降低劳动报酬，但不得低于最低工资标准。缩短工作时间并不等同于停止工作和停止生产，因此不受后者关于在工资支付周期内正常支付工资的规定的影响。而且,为了"稳定就业,尽量减少裁员",可以理解,缩短工作时间后,劳动报酬标准可以相应

2023-05-07

479人看过
法律援助
延迟支付诉讼费用

迟延支付诉讼费用：人民法院应当准予迟延支付诉讼费用。求助于社会保险和经济补偿；2。海事事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故受害人的赔偿请求；3。接受有关部门的法律援助；4。确实需要延期的其他情形。当事人申请免除、减少、缓缴诉讼费用的程序，依照法院有关规定办理。当事人申请司法协助，应当在起诉或者上诉时提交足以证明自己有经济困难的书面申请和其他有关证明材料。申请人因生活困难或者追索基本生活费申请减免诉讼费用的，还应当提供家庭经济状况符合当地民政、劳动和社会保障部门规定的公民经济困难标准的证明。人民法院对当事人的司法协助申请不予批准的，应当向当事人书面说明理由。当事人申请迟延支付诉讼费用，符合《诉讼费用支付办法》第四十七条规定的，人民法院应当作出准予迟延支付的决定，然后决定立案。人民法院为一方当事人提供司法协助，另一方当事人败诉的，诉讼费用由另一方当事人承担；另一

2023-05-31

131人看过

工资
延迟支付工资同意书的法律效力是怎样的

无效，同意书违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，合同若违反法律的强制性规定，依法应认定为无效。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-06-13

424人看过
工资
如何支付迟延复工期提前复工、提供劳动的工资

因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。一、假期期间开工企业应当支付加班费吗假期期间开工企业应当支付加班费。延长假期开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。二、休假工资如何算休假工资主要按以下情况计算：1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。员工连续工作一年以上，享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资。2、对于职工应休、未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资；3、员工因私事请假，未能为用人单位提供正常劳动，用人单位在休

2023-06-25

414人看过
迟延履行
支付延期利息、迟延履行金

责令被执行人支付延期利息，主要适用于执行金钱债务的案件。在某些情况下，也可适用于对行为或财产执行的案件。民事诉讼法第232条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。所谓迟延履行期间，是指生效法律文书指定期间届满后，到实际履行日这一段时间;如果生效法律文书没有指定期间的，就从法律文书生效之日起到实际履行日止。被执行人在自动履期间内没有履行义务，引起执行程序的开始，这时被执行人迟延履行的责任也就产生。即使在执行程序中他又履行了义务，仍不能免除这种责任。被执行人必须明确，在自动履行期内履行义务与在执行程序开始以后履行义务，其法律后果是不同的。至于如何确定债务利息，《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，是指在按银行同期贷款最高利率计付的债务利息上增加1倍。责令被执行

2023-06-06

348人看过
工资
工资支付有延迟，离职半个月能拿到吗？

工作一个月突然辞职能拿到工资吗：可以拿到工资，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同！根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形！用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由此得出，上班不到一个月想辞职，是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数发放工资。工作到一半辞职有工资么只要是上班就会有工资。所以上班到一半辞

2023-07-17

390人看过

退休
延迟退休两年工资是否能够得到支付？

职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。退休晚办一个月怎么办退休晚办一个月可以接着去当地的社保局办理。退休晚

2023-07-07

492人看过
强制执行
延迟支付的运费如何解决？

如果您有直接利害关系的公民、法人和其他组织，且对方拖欠运费数额较大且经过法院判决后仍未履行，您可以向法院提起诉讼。但需满足起诉条件，包括明确的被告、具体的诉讼请求和事实及理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和管辖。若对方仍未履行，您可以申请强制执行。即使拖欠的运费数额多大,也可以向法院提起诉讼。法院出具判决后，对方仍不履行的，可以向法院申请强制执行。同时，起诉必须满足以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实，理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖。诉讼条件根据提供的标题，我们需要生成一段关于诉讼条件的法律分析。首先，我们需要了解什么是诉讼条件。诉讼条件是指在民事诉讼中，当事人之间发生争议，请求法院作出裁判，必须满足的条件。根据我国《民事诉讼法》的规定，诉讼条件包括原告、被告、诉讼标的、诉讼请求、诉讼程

2023-11-16

60人看过