冠心病在工作期间不会被视为工伤,因为它是慢性疾病的一种,通常由长期血管病变引起。冠心病可能导致心肌缺血缺氧或坏死,从而引发心脏病。因此,在工作期间发生冠心病不能算作工伤。

在工作期间，如果突然发生冠心病，这通常不会被视为工伤。因为冠心病是指冠状动脉血管发生动脉粥样硬化病变，导致血管管腔狭窄或阻塞，进而引发心肌缺血缺氧或坏死，从而导致心脏病。

一种慢性疾病是因为长年累月的血管病变所导致的一种心脏性的疾病，工作期间发生的冠心病就像发生了高血压、糖尿病一样，都是慢性疾病，不能算作工伤。

冠 心 病 能 算 工 伤 吗 ？

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。而视同工伤则是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形。

因此，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。而对于因疾病发作伤害的情况，需要查看具体伤害情况是否符合工伤的条件。如果符合，则可以认定为工伤。而对于上班时间犯了冠心病导致摔倒下颚骨折的情况，需要查看摔倒是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否符合工伤的条件。如果符合，则可以认定为工伤。

综上所述，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患疾病发作伤害，可以认定为工伤。而对于上班时间犯了冠心病导致摔倒下颚骨折的情况，需要具体查看伤害情况是否符合工伤的条件。

在工作期间，如果员工因工作原因受到事故伤害或患疾病发作伤害，应认定为工伤。具体情况需要查看伤害情况是否符合工伤的条件。而对于上班时间犯了冠心病导致摔倒下颚骨折的情况，需要具体查看伤害情况是否符合工伤的条件。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。而视同工伤则是指在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形。因此，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。而对于因疾病发作伤害的情况，需要查看具体伤害情况是否符合工伤的条件。如果符合，则可以认定为工伤。而对于上班时间犯了冠心病导致摔倒下颚骨折的情况，需要查看摔倒是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否符合工伤的条件。如果符合，则可以认定为工伤。综上所述，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患疾病发作伤害，可以认定为工伤。而对于上班时间犯了冠心病导致摔倒下颚骨折的情况，需要具体查看伤害情况是否符合工伤的条件。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。