女性在怀孕期间被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女性在怀孕期间男方想要离婚怎么办

女性在怀孕期间男方想要离婚怎么办

首先，法律明确规定，在女方怀孕期间，分娩后1年内或终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。也就是说，在女方怀孕的时候，生完孩子后一年休养时间内以及流产后的六个月内，丈夫不能提起离婚。

其次，并不是说只要是在孕期、分娩后、终止妊娠后这段期间内想要离婚就一定是不可以的，法律规定要表达的意思是男方单方提起离婚的请求。如果在女方的孕期，有以下情形的，可以提出离婚的请求：

1、男女双方协商一致决定离婚；

2、存在以下某种情况，法院认为有必要接受该男子的离婚请求：

（1）妇女怀孕是由婚后通奸导致的，孩子并非男子亲生；

（2）妇女分娩后的身体状况已经得到恢复；

（3）该男子受到无法忍受的虐待；

（4）一方对于另一方有危及生命安全的危险情形。

因此，在女性怀孕期间，如果男方主张离婚，则不一定不可能离婚。如果是上述情况，仍然可以提出离婚。

但是，如果没有特殊情况，该女方不同意离婚。该男子不仅在怀孕期间被禁止离婚，而且在孩子出生后一年内仍然被限制离婚，并且必须抚养子女的父母义务，否则，该女方可以向法院起诉要求支付抚养费。最后，在女性怀孕期间，除了双方能够达成离婚协议外，由于其他情况需要离婚，有必要提供证据证明夫妻双方感情破裂，矛盾突出不能工共同生活的，法院才会判决准予双方离婚。如有相关法律问题咨询，请点击下方在线咨询律师，获取律师一对一解答。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。