工伤后自愿离职还能有赔偿吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-16 04:08:08
471 人看过
扩展阅读
-
工伤职工自愿辞职后是否还有资格获得赔偿
124人看过
-
2022工伤职工自愿离职公司是否赔偿
101人看过
-
工伤后,员工能否自愿辞职并享受相应赔偿?
136人看过
-
职工自愿放弃部分民事赔偿还能再主张工伤待遇吗
362人看过
-
离职后工伤患者还能获得赔偿吗?
110人看过
-
工伤赔偿离职后还会给吗
499人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
自愿离职后,能否申请赔偿?内蒙古在线咨询 2024-12-20根据相关法律法规,如果员工自愿离职,则无需支付经济补偿金。但是,如果员工因用人单位的原因不得不离开岗位,用人单位主动提议进行离职协商,劳动者因非自身过错离岗,因经济困难实施大规模裁员行动,或者劳动合同在规定时间内自然终止,或者用人单位的主体资格已不存在等情况,则可以适用经济补偿制度。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
-
离职后能拿到自愿离职补偿金吗青海在线咨询 2023-08-04劳动者自愿离职的,一般无需支付经济补偿。 但是劳动者因以下情形之一离职的,单位应当支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者
-
员工自愿辞职后还可以要求赔偿吗甘肃在线咨询 2024-09-11劳动者主动离职后就不能找老板要经济补偿了哦。那什么情况下老板得给员工经济补偿呢?两种情况: 1.经过双方商量后解约; 2.不是员工犯错被开除。《劳动合同法》这本书说,按照员工为公司干活的时间长短来算,每满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果干了超过半年但不到一年,就算是一年;如果没到半年,就只能拿半个月的工资啦。
-
工伤职工自愿用人单位要赔偿吗江西在线咨询 2022-04-17工亡的,由工伤保险基金支付赔偿费用,用人单位不需要赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十九条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。 二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人
-
工伤鉴定十级后自动离职赔偿金还能拿到吗吉林省在线咨询 2022-02-07能的,只要认定工伤并评上伤残等级,伤者就能在离职时申请领取工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动