哺乳期结束了能收监吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 08:12:51 98 人看过

是的。如果监外执行的条件已经不具备,就要依法收监执行,不可以延期执行。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:

(一)有严重疾病需要保外就医的;

(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

什么是监外执行哺乳期监外执行期满会继续收监吗

暂予监外执行是指对于被处无期徒刑、有期徒刑或者拘投的罪犯;

由于符合法定情形,决定暂不收监或者收监以后又决定改为暂时监外服刑,由司法局负责执行的刑罚执行制度。

对于哺乳期监外执行期满是否会继续收监,需要根据具体情况判定。暂予监外执行的情形消失后,罪犯刑期未满的,应当收监执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 18:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 哺乳期过后还要收监吗
    要收监。按照相关法律规定,暂予监外执行的情形消失后,罪犯刑期未满的,必须收监执行。监外执行,是指由于罪犯具有法律规定的某种情况而暂时变更刑罚执行场所和执行方式,在监狱外执行刑罚的一种刑罚执行制度。一、什么是保外就医?保外就医是监外执行的一种。根据法律规定,被判处有期徒刑或者拘役的罪犯有下列情形之一的,可准保外就医:身患严重疾病的;身体残疾、生活难以自理的;年老多病,已失去危害社会可能的。保外就医保障了监狱里的罪犯接受治疗的权利,是一种制度关怀,这也体现了对人的生命的尊重。监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,由于出现了法律规定的情况,且适用监外执行没有社会危险性而采取的变更执行方法。保外就医是监外执行的一种。被判处有期徒刑或拘役的罪犯因患有严重疾病,经有关机关批准取保在监外医治。监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,由于出现了法律规定的情况,不适宜在监狱执行刑罚而采取的变更执行方法
    2023-06-23
    75人看过
  • 哺乳期过收监的人多吗
    法律综合知识
    哺乳期过后,如果没有判处缓刑,会收监执行的。对其中暂予监外执行有社会危险性的,应当收监。暂予监外执行的罪犯,由居住地公安机关执行刑罚。前款所列暂不收监的情形消失后,原判刑期尚未执行完毕的罪犯,由公安机关送交监狱收监。监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查。经检查,被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯有下列情形之一的,可以暂不收监:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正哺乳自己婴儿的妇女。《监狱法》第十七条监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查。经检查,被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯有下列情形之一的,可以暂不收监:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正哺乳自己婴儿的妇女。
    2024-04-17
    145人看过
  • 哺乳期可以不用收监吗
    监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查。经检查,被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯有下列情形之一的,可以暂不收监:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正哺乳自己婴儿的妇女。对前款所列暂不收监的罪犯,应当由交付执行人民法院决定暂予监外执行。对其中暂予监外执行有社会危险性的,应当收监。暂予监外执行的罪犯,由居住地公安机关执行刑罚。前款所列暂不收监的情形消失后,原判刑期尚未执行完毕的罪犯,由公安机关送交监狱收监。可以辞退哺乳期的员工吗不可以辞退哺乳期的员工,我国劳动合同法当中明确的规定,对于女性员工如果在怀孕期哺乳期的话,是不能够进行辞退的。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工
    2023-07-22
    108人看过
  • &&&哺乳期一过立马收监吗
    哺乳期一过立马收监。除了哺乳期妇女可以暂予监外执行外,孕期妇女、严重疾病患者需要保外就医的罪犯、生活无法自理且暂予监外执行不产生社会危害性的罪犯都可以暂予监外执行,前提是被判处的是有期徒刑或拘役。但是例外是,孕期妇女和哺乳期妇女被判无期徒刑,也可以暂予监外执行。对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的,由人民法院作出决定,将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。缓刑人员被收监后,之前因本案而被实际羁押的日期仍可以折抵刑期。被判处拘役或有期徒刑并适用缓刑的罪犯,如果因违反缓刑监管规定被撤销缓刑予以收监的,对罪犯将执行原判处的刑罚,在执行刑罚前被实际羁押的日期可以依法折抵刑期。但是,在缓刑执行期间的时间,因未被羁押,是不可以折抵刑期的。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十八条对暂予监外执行的罪犯,有下列情形之一的,应当及时收监:(一)发现不符合暂予监外执行条件的
    2023-08-08
    239人看过
  • 哺乳期间合同到期公司不续签,顺延至哺乳期结束
    2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第42条第4款明确规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。具体到本案例,您虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期,但是您还处于孩子的哺乳期内,在这种情况下,单位也是不能与您解除合同的。单位即使不想与您再续签合同,也应当维持你们双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。但是,哺乳期到了后,需要看合同是第几次签订,如果是第一次,公司有权不续签,只要支付经济补偿金。如果是第二次签订到期,则有权要求公司签订无固定期限劳动合同,如果公司不签,则有权要求公司给付经济赔偿金一、相关《劳动法》规定哺乳期一年,劳动合同到期后不续签订劳动合同,劳动合同可以依法顺延至哺乳期结束后终止。劳动者不愿意续签的当劳动合同顺延至法定情形结束时终止,没有任何的补偿;用人单位不续签劳动合同的,当劳动合同顺延至法定情形结束时终止,用人单位应当依据《劳动合同法》第四十七条规定
    2023-03-20
    373人看过
  • 哺乳期判刑期满会有收监吗
    暂予监外执行是指被处无期徒刑、有期徒刑或者拘留的罪犯;由于符合法定条件,决定暂时不收监或者收监后改为临时监外服刑,由司法局执行的刑罚执行制度。对于哺乳期监外执行期满是否会继续收监,需要根据具体情况判定。暂予监外执行消失后,罪犯刑期未满的,应当监禁执行。哺乳期判刑7年怎么执行怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审;怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住;正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行,并且立即报告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定。罪犯在监外执行期间,应当计算在刑期以内。当监外执行的原因消失(如病愈、哺乳期满)后,如果刑期未满,继续收监执行;如刑期已满,则应及时释放。《刑事诉讼法》第二百六十八条,对暂予监外执行的罪犯,有下列情形之一的,应当及时收监:(一)发现不符合暂予监外执行条件的;(二)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的;(三)暂予监
    2023-08-07
    331人看过
  • 哺乳期结束被裁员如何赔偿
    一、哺乳期结束被裁员如何赔偿用人单位在劳动者的哺乳期结束后实施经济性裁员的,并不违法,但应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定,补偿金额以劳动者在本单位的工作年限为基准:1.每满一年支付一个月工资;2.半年以上不满一年的按一年计算;3.不足半年的支付半个月工资的补偿;4.如果是违法解除劳动合同,补偿金则是标准经济补偿的两倍。这一规定确保了劳动者在被裁员时得到一定程度的经济保障。二、哺乳期结束被裁员如何维权哺乳期结束被裁员的,员工这样维权:1.向调解组织申请调解;2.自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁;3.对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼;4.员工被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位违法裁员的,应支付双倍赔偿金。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事
    2024-01-03
    266人看过
  • 哺乳期结束,公司是否可以解雇正在哺乳期的员工?
    哺乳期结束后单位可以辞退员工,但必须符合劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形,比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期可以被公司辞退吗哺乳期不可以被公司辞退除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
    2023-07-04
    127人看过
  • 监外执行哺乳期满还会收监吗
    一、监外执行哺乳期满还会收监吗若正处于哺乳期阶段并承担哺育自身婴儿责任的犯罪者得以获得暂缓执行的优待,在其哺乳期结束后必须严格遵循法律规定,将其重新收监。然而,暂缓执行并非指罪犯因被判处有期徒刑或拘役而本应在监狱或者其他执行场所接受刑罚,而是当他们面临法律所规定的某些特殊情况,使得他们无法在监狱或其他执行场所完成刑期时,所采取的一种临时性的变通执行方式。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。二、监外执行哺乳期怎么算刑期?监外执行哺乳期是计算刑期的。根据我国《刑法》
    2024-04-13
    197人看过
  • 哺乳期结束后单位可以辞退员工吗?
    一、哺乳期结束后单位可以辞退员工吗?哺乳期结束后单位可以辞退员工,但必须符合我们劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形,比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经
    2024-01-29
    301人看过
  • 哺乳假期结束后合同是否失效?
    哺乳假期间劳动合同到期,根据相关法律规定,劳动合同效力自然延伸至哺乳假期结束,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,请求用人单位继续履行劳动合同。哺乳假期待遇员工的哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算,哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
    2023-07-04
    469人看过
  • 哺乳期满监外执行会收监执行吗
    哺乳期满刑期还未结束的话会收监执行。怀孕或者正在哺乳自己婴儿是法定的可以暂予监外执行的情形,暂予监外执行的情形消失后,罪犯刑期未满的,应当及时收监。如果暂予监外执行过程中罪犯刑期届满的,应当由原关押监狱等执行机关办理释放手续。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱
    2023-02-21
    231人看过
  • 没哺乳了能申请哺乳假吗
    一、没哺乳了能申请哺乳假吗女职工在产假期满后,如果抚育婴儿有困难,可以经过本人申请并经过领导批准,申请哺乳假。这意味着,即使女职工已经开始哺乳,但在某些情况下,她仍然有权申请哺乳假。二、申请哺乳假的依据申请哺乳假的依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关实施办法。1.《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2.该规定还要求在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。3.各地如江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条也对此进行了具体规定。三、延长哺乳假的条件延长哺乳假的条件主要包括婴儿的身体状况以及女职工的身体状况。1.如果婴儿被确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。2.如果女职工确诊患有更年期综合症且症状较重,每月可给予公假休息1-2天。这些规定都是为了保障女职工和婴
    2024-03-19
    320人看过
  • 哺乳假是从产假结束后算吗?
    国家规定产假98天,产前可以休假15天,孕妇可根据身体状况和医生的建议,选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念,哺乳期起算日期是唯一的,即从孩子出生日起算,期限一年,每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子出生后开始计算的,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2023-07-24
    184人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 朋友因怀孕哺乳被监外执行,哺乳期结束后会被收监吗
      广西在线咨询 2024-08-31
      哺乳期满了,如果没有其他特殊情况,应该很快就会收监执行。暂予监外执行是指对于被处有期徒刑或者拘投刑的罪犯,由于符合法定情形,决定暂不收监或者收监以后又决定改为暂时监外服刑,由公安机关执行并由基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督的刑罚执行制度。这一制度的设立体现了中国惩罚罪犯与改造罪犯相结合和人道主义的刑事政策,有利于对罪犯的教育、感化、挽救。暂予监外执行制度是一项重要的刑罚执行制度。暂予监外执
    • 员工哺乳期结束后可以辞退吗
      广东在线咨询 2022-08-20
      不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    • 哺乳期是多久, 哺乳期过后可以收监吗
      山东在线咨询 2022-01-20
      【法律意见】罪犯符合条件的,可以由法院决定暂予监外执行,1、罪犯有严重疾病需保外就医。2、罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。3、罪犯生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会。哺乳期一般是一年,不过这个条件并不是哺乳期的妇女都是暂予监外执行,那要看是否正在哺乳自己的婴儿,如果没有,那收监是没办法的,就只有收监了。
    • 哺乳期可以提前结束劳动合同吗
      甘肃在线咨询 2022-06-30
      当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第 3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。
    • 产假结束可以请哺乳假吗
      西藏在线咨询 2022-08-19
      可以休哺乳假。 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。