提前解除合同代通知金的相关规定有什么-法师兄

提前解除合同代通知金的相关规定有什么

来源：互联网时间： 2023-08-10 09:54:30 213 人看过

提前解除合同代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金；代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等；其他。

提前解除合同的条件

根据《民法典》第五百六十二条的规定，行使解除权而解除合同需要满足三个条件

（一）享有解除权。如果不具备法定条件，一方当事人不享有解除权，便不能行使解除权而单方解除合同。

（二）在规定期限内行使解除权。解除权作为形成权，应当在一定期限内行使。行使解除权会引起合同关系重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除权就会使合同关系长期处于不确定的状态，影响当事人享有权利和履行义务。

（三）行使解除权应当通知对方当事人。当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的应当通知对方，解除的意思表示可以通过诉讼外的通知方式作出也可以通过直接提起起诉或申请仲裁的方式提出。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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