工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
一、上海市最低工资标准是多少?
最低工资标准:月最低工资标准为2590元,小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金,由用人单位另行缴纳,月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、有没有最低工资规定
单位发给劳动者的最低工资是有标准的,由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地标准略有不同。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。
三、东莞市最低基本工资标准
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
-
公积金缴纳基数:基本工资或总工资?
211人看过
-
生育险缴费基数就是员工的基本工资吗
348人看过
-
劳动赔偿应以基本工资还是实发工资为基数?
117人看过
-
加班工资基数按本市最低工资标准吗?
156人看过
-
工资表基本工资是什么工资
203人看过
-
产假工资是基本工资吗,计算系数如何确定?
307人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
基本薪资7000,病假工资的基数是按基本薪资还是标准?河北在线咨询 2022-10-251.根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。具体发放标准依照用人单位依法制定的规章制度执行。《条例》第三十二条:用人单位依照本条例第二十七条
-
加班费是以基本工资为基数算吗西藏在线咨询 2022-07-10加班费是以基本工资为基数算也可以是劳动合同中约定的工资标准;没有签定个人劳动合同的,可将集体合同中的工资标准作为基数;没有任何合同的,则从加班前1个月倒推12个月,将其平均月工资作为基数。 奖金、岗位津贴等不纳入加班工资计算基数,但是,这个计算基数最低不能低于当地职工最低工资标准。
-
长病假基本工资基本工资的基数是怎么进行确定的福建在线咨询 2022-07-12(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工
-
产假工资是工资基数吗重庆在线咨询 2022-05-30不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
-
什么是工资基数工资基数有什么用天津在线咨询 2023-05-30我国《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”但是,对于“平均工资”的确定,用人单位存在一定的随意性。