劳动调解有时间规定,调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。
劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。
一、劳动仲裁不接受调解怎么办
劳动仲裁不接受调解是否对自己有利要分情况。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。
二、劳动争议仲裁调解和行政调解的具体区别
1、法律法规依据不同,劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等。2、申请的条件不同:调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。3、申请时效和处理期限不同:当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出,当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。4、法律效力不同,由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书,不具有强制执行的法律效力,只能依靠双方当事人自觉履行;由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力,双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。5、处理机构不同。
三、申请劳动仲裁需要什么条件
劳动争议发生后,有两种方式可以选择:第一种先调解,调解不成申请仲裁,第二种方式为直接申请仲裁,即可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以不经调解委员会调解,可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁需要满足如下条件:
1、用人单位与劳动者发生劳动争议,如离职、工资、福利、培训、劳动保护、劳动合同等发生争议;
2、该劳动争议属于仲裁委员会管辖的范围;
3、当事人一方准备好了申请仲裁相关的申请书及有关材料,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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律师调解离婚有时间限制吗贵州在线咨询 2022-01-251、开庭前被告如果有证据,应当提供,否则原告有权利要求答辩期,一般是15天。 2、律师代为签订调解书要看律师的委托权限,一般签订调解书需要委托人特别授权,如果你的委托手续里面涉及到了调解权限,那么律师是可以调解的。 3、大儿子应该会作为被告或者第三人参加本次诉讼,本次诉讼应该会将所有财产处理清楚,如果是这样的话,将来就不存在重新分配的问题了。
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将劳动纠纷提交劳动争议调解委员会有时间限制吗?甘肃在线咨询 2023-06-13将劳动争议提交到劳动争议调解委员会调解是有时间限制的。劳动者应当在知道自己的权利被侵害之日起30日内,以口头形式或书面形式向调解委员会提出申请。同时,调解委员会还会要求劳动者填写一份《劳动争议调解申请书》。