未满一个月离职绩效怎么算
来源:互联网
时间: 2023-05-09 08:53:52
301 人看过
一、未满一个月离职绩效怎么算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算。
二、绩效
从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
未满一个月离职绩效怎么算
54人看过
-
上班不满一个月绩效怎么算
423人看过
-
未满一个月怎么辞职
332人看过
-
未做满一个月辞职工资怎么算
308人看过
-
未满一个月没签合同离职工资怎么算
478人看过
-
离职当月不满一个月工资怎么算
93人看过
律师服务
热门律师推荐
#银行法
北京
律师推荐
展开
#货币
词条
货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>
#货币
最新文章
#货币
相关咨询
-
入职未满一个月离职工资怎么算青海在线咨询 2022-03-121、公司以未满一个月为由不发工资是不合法的,不论以何种理由辞职应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资;2、确实是因为你个失误造成公司损失的,应当按照实际赔偿损失;但是需要公司负责举证你所造成的损失的事实。赔偿的应当是实际的经济损失,不会因为占工资的多少进行赔偿的。3、法律规定入职就应当签订劳动合同,你未签订劳动合同员工手册也是有效的。
-
未满一个月被辞退绩效还有吗上海在线咨询 2022-07-10绩效工资属于工资的一部分,应该支付给劳动者。 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未足额支付劳动报酬的,可以向当地法院申请支付令。或者也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
-
辞职未满一个月怎么算工资浙江在线咨询 2022-05-17一般工资是按月结算的,如果没做满一个月,可以按天结算。根据法律规定,动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
未满一个月辞职工资怎么算?重庆在线咨询 2022-07-07入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
-
未签没做满一个月自动离职怎么算陕西在线咨询 2022-10-17劳动者没有按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失