依据《劳动法》第二条规定，用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
（1）企业。企业是指依我国法律设立的从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位。具体包括国有、集体、私营、中外合作、中外合资、外商独资以及股份制企业等。
（2）个体经济组织。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第一款规定，个体经济组织一般是指雇工在七人以下的个体工商户。至于是否必须以雇工在七人以下为条件，我们认为只要有雇工同时又以个体工商户登记注册的就应适用《劳动法》，雇工人数一般不宜作为是否适用《劳动法》的唯一界定标准。
（3）与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织与社会团体。
国家机关：指从事国家管理或行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央和地方各级国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关和法律监督机关、国家军事机关。
事业组织：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
社会团体：指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织，包括党派团体、人民群众团体、文艺体育工作团体、学术研究团体、社会经济团体、行业协会、专业协会以及各种经济技术咨询、宗教团体、爱好者团体和其他社会团体。
根据现有法律、法规和规章的规定，国家机关和社会团体只有通过劳动合同或应实行劳动合同与其工作人员之间建立劳动关系时方适用《劳动法》；事业组织中，只有实行企业化管理的事业组织，以及通过劳动合同或应通过劳动合同与其工作人员建立关系的事业组织方适用《劳动法》。另根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003〕13号）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》处理。
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用人单位第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到。调岗管理程序：1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。一、公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的2023-04-0253人看过 -
2007年4月29日，江苏省律师协会颁布的《江苏省律师协会申请律师执业人员实习管理办法（试行）》第八条规定：“申请实习人员与接收实习人员实习的律师事务所之间，不具有劳动关系”据此，在律师行业很多人否定律所的实习人员与合伙律师事务所之间存在劳动关系。笔者以为，江苏律协特别是全国律协的相关规定严重违背了法律法规的规定，妨碍了律师行业的健康成长。网上，北京市邦盛律师事务所有关同志著作的《律师与律师事务所非劳动关系分析》，详尽地分析了律师事务所的性质，最后得出“无论是国有律师事务所，还是合伙律师事务所、个人律师事务所，均不是《劳动法》、《劳动合同法》所调整的用人单位，认定律师与律师事务所之间的劳动合同关系也就没有了法律依据。”，笔者仔细看完了他们的论述，一眼就发现尽管论必有据，但逻辑失控，概念不周延，分析过程与结论不堪一击。一、《劳动合同法》生效前，说“合伙制律师事务所是受《劳动法》调整的用人单位2023-04-25373人看过 -
社会保险根据我国《劳动法》有关规定，劳动法调整范围如下：第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。一、劳动法规定的用工年龄《劳动法》用工年龄为16岁。根据《中华人2023-03-1959人看过 -
用人单位一、劳动合同法的用人单位适用范围是什么适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、民办非企业单位;4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，2023-04-13437人看过
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用人单位一、用人单位的劳动合同法适用情况是怎样的?用人单位需要遵守的《劳动合同法》规定如下：1、哪些单位受到《劳动合同法》的约束《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2、单位需要遵守《劳动合同法》制定的规章制度《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规2023-05-31246人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
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用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》陕西在线咨询 2022-11-111、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
