上海五险一金缴纳比例有什么规定-法师兄

上海五险一金缴纳比例有什么规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 08:36:10 308 人看过

四险一金是什么?

"四险"指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。"一金"指的是住房公积金。四险一金比五险一金少一个"生育保险"，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用"四险一金"的说法代替"五险一金"。

上海市五险一金缴费标准

养老保险：单位，22%，个人，8%

医疗保险：单位，12%，个人，2%

失业保险：单位，1.7%，个人，1%

工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费

生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费

住房公积金：单位，7%，个人，7%

上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元

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公司如何给员工缴纳五险一金，五险一金的缴纳比例

一、公司如何给员工缴纳五险一金公司按照如下步骤给员工缴纳五险一金：1.社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2.增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。3.确认缴费基数五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4.五险一金缴费企业可以与银行签订代缴协议，也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。二、五险一金的缴纳比例五险一金的缴纳比例如下：1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3.失业保险：单位2%，个人1%。4.工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%。5.生育保险：用人单位缴纳1%，个人无需缴纳。6.住房公积

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太原五险一金缴纳比例如下：1．养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。2．医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。3．工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。4．生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费。5．失业保险单位缴费比例为百分之一，个人缴费比例为百分之零点五。6．住房公积金单位和个人缴费比例各为百分之七。五险一金的缴纳比例五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。1、养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20％，个人缴纳比例为8％。2、医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8％，个人缴纳2％。3、失业保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2％，个人缴纳1％。4、工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0．5％－2％

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2022年法定五险一金缴纳比例是：1、养老保险费由单位缴纳百分之二十，单位缴纳的部分应全部划入统筹基金里，个人缴纳百分之八；2、医疗保险费由单位缴纳百分之九，个人缴纳百分之二另外加3元；3、失业保险费单位一般缴纳百分之二，个人缴纳百分之零点二；4、工伤保险费和生育保险费个人是不需要缴纳的，由单位缴纳，分别缴纳百分之零点五和零点八；5、住房公积金由企业规定缴纳比例。山西五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

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一、北京五险一金缴纳比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%二、北京五险一金缴费基数(1)社保缴费基数北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。(2

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五险一金是什么是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。吉安市五险一金的作用：1．养老保险？是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2．医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3．失业保险是职工失业后，领取生活费的；4．生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5．工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；6．住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

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1．什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险；“四险一金”一般会少生育保险；六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。2．“

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