不签劳动合同在哪里申请仲裁？-法师兄

不签劳动合同在哪里申请仲裁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 17:21:26 372 人看过

一、不签劳动合同在哪里申请仲裁?

1、不签劳动合同到用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

(1)以用在社保局打印并盖章的社保清单;

(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;

(3)银行工资账单、工资条;

(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

(5)考勤记录、入职表、派工单;

(6)工友同时的证人证言;

(7)在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

二、仲裁过程中发现劳动关系主体错误如何处理?

1、法院已受理的劳动争议案件中，劳动仲裁裁判确定的主体错误的，应当裁定驳回原告的起诉。

2、因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。本案以劳动仲裁裁决确定的甲公司为主体资格错误为理由，驳回甲公司的起诉的，于法有据，且原仲裁裁决不生效。

3、主体资格不适格，程序就应当立即终止，无需对实体权利和要件进行审查和处理，法院也可尽快做出处理结果，缩短审理周期，便于当事人案件后期事务的处理。

在劳动纠纷发生之后，职员是可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁请求的。提出此请求的时候，需要提交诸如劳动合同、银行工资账单、工资条等的相关证据，证据不足可能会导致仲裁请求不会被仲裁机构受理。再者需要注意的是，劳动仲裁的诉讼时效是一年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

法律综合知识
劳动仲裁申请的单位应该在哪里

一、劳动仲裁申请的单位应该在哪里劳动仲裁申请的单位应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果当事人分别向上述机构提出申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁结果不服怎么处理好劳动仲裁结果不服的处理是向法院起诉。当事人对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起

2023-08-24

341人看过
申请仲裁
申请仲裁在哪里去申请

劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员。劳动仲裁是有效解决劳动争议的方式之一。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，如果决定通过仲裁的方式来解决的，应该去哪里申请劳动仲裁呢？在确定了劳动仲裁案件的管辖机构之后，劳动者应该怎样申请劳动仲裁呢？这实际上也是劳动仲裁的程序问题。劳动仲裁申请仲裁期限劳动仲裁申请仲裁期限为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3．仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

2023-07-21

362人看过
法律综合知识
申请仲裁劳动争议到哪里

若发生劳动争议，应在劳动合同实际履行地点或用人单位注册地所在之特定区域的劳动争议仲裁机构进行相应的处理。在此情况下，若双方当事人都同时向劳动合同实际履行地点以及用人单位注册地所在之不同的劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，则将由后者（即劳动合同实际履行地点）的劳动争议仲裁委员会享有该案的最后裁定权。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024-05-18

444人看过
调解原则
到哪里申请劳动争议仲裁

实践中，如果发生劳动争议当事人应该到哪里申请劳动争议仲裁？根据相关法律的规定，申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。一、劳动争议仲裁四个原则是什么关于劳动争议仲裁的原则的问题，劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：第一，先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁

2023-03-27

475人看过

劳动仲裁
在哪里找劳动仲裁

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期

2023-03-05

498人看过
劳动仲裁
无合同劳动仲裁申请

一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年x月的工资xxxx元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计xxxx元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年x月和x月的社会劳动保险费，基数为xxxx。一、如何写货款欠条当事人写货款欠条应当包括以内容：欠款人的签名、日期、金额，本人（或本公司）xxxx于x年x月x日至x年x月x日期间向x人（x公司）购买xxxxxx，所涉总货款为xxxx元，已支付x元，还欠xx元，本人承诺于x年x月x日前还清货款，特立此据，以资证明。欠款人签名，签订日期：年月。二、仲裁申请书格式范本？仲裁申请书首先需要明确的写好申请人的相关信息，然后是仲裁申请请求的主要原因，主要原因是否详细合理，决定了仲裁的结果，其次是要有相关的证据能够证明申请仲裁内容的真实性。其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

2023-03-09

447人看过
劳动仲裁
劳动仲裁要怎么申请,去哪里申请

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容。劳动人事争议仲裁办案规则委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。一、仲裁立案后多久送达对方5天。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日

2023-03-08

430人看过
劳动仲裁
劳动仲裁在哪里一审在哪里

目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。一、劳动仲裁是不是很麻烦劳动仲裁不会很麻烦的，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。申请劳动仲裁应该遵循以下步骤：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2023-03-10

262人看过

法律综合知识
申请劳动仲裁的步骤是怎样的在哪里申请

一、申请劳动仲裁的步骤是怎样的在哪里申请如果您愿意提起劳动仲裁，只需前往当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会进行申请便可。以下是具体步骤：首先，若劳动争议当事人有意启动仲裁程序，必须在劳动争议发生之后的一年内向仲裁委员会递交书面申请；其次，仲裁委员会在收到申请后，会在五个工作日之内确定是否予以受理。如果受理，他们会在做出决定的同日起五个工作日内，将申请书副本发送至被申请人处，同时组织仲裁庭以展开后续工作。反之，若决定不予受理，仲裁委员会须以书面形式发出不予受理通知书，详细阐述不予受理的具体原因。在此期间，被申请人有义务在收到申请书副本之日起十日内填写答辩书并提供相关证据。然而值得注意的是，被申请人未能按时递交或不递交答辩书并不影响案件审理进程；再次，仲裁庭将在开庭前五天内，以书面的方式通知双方开庭时间与地点。如有任何一方接到书面通知却无充分理由未出席庭审，或是在未

2024-07-04

315人看过
劳动仲裁
在哪可以申请劳动仲裁

劳动仲裁到劳动合同履行地或者用人单位的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。一、劳动争议仲裁的管辖地是哪?在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁管辖权异议怎么申请劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在

2023-02-18

440人看过
劳动仲裁
劳动仲裁没签合同可以申请吗

可以。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和相关条例的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。一、劳动争议司法申诉时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

2023-06-28

386人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书格式要求，劳动仲裁申请书去哪里领取

劳动仲裁申请书格式要求是写明双方基本信息、申请事项、申请的事实和理由与呈文对象，最后签名并填写日期。劳动仲裁申请书可以到仲裁庭或者裁员处领取。一、劳动仲裁申请书格式要求劳动仲裁申请书格式要求：1.要写明申请方、被申请方的基本情况；2.写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等；3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资；4.然后写结束语和呈文对象；5.最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、劳动仲裁申请书去哪里领取在审理劳动仲裁案子的仲裁庭具体负责案子的仲裁员处领取。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书应做

2023-06-05

295人看过

工资
申请劳动仲裁未签劳动合同双倍工资

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一、临时工没合同被辞退怎么办呢？没有签订劳动合同的临时工，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月，此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，不满一年的按照一年来计算。二、没签劳动合同，上一个月又想辞职可以吗？可以。未签劳动合同的情况下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁

2023-03-05

256人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书判令未签合同

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单。一、上班不给工资怎么办没有合同上班不给工资怎么办没有合同：劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证

2023-03-05

477人看过