加班工资的计算方式有哪些？-法师兄

加班工资的计算方式有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 22:03:58 450 人看过

加班工资可以按照下列规定计算：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间。

加班工资计算三大陷阱是什么

陷阱一：一些企业常常按照合同中约定的工资数来发放加班工资，但是合同中约定的常常不是法定工作时间的工资。

陷阱二：有些公司按照基本工资来发放加班工资，但实际上，目前很多企业实行的是结构工资制度，基本工资只占工资的极小一部分，根本不是法定工作时间的正常工资。

陷阱三：有的公司特别是劳动密集型的企业搞计件工资，不论是否加班，都是一个价。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
工作日加班工资计算：如何计算夜间加班的工资？

工作日加班到晚上11点，加班的时薪标准一般为不低于工资的150％，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到晚上11点，加班的时薪不低于工资的150％。12点加班到11点工资几倍劳动者加班到11点，一般至少有1．5倍的工资；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资的200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资300％的加班报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-11

287人看过
加班
怎么算加班费计算公式，加班工资是按基本工资算吗

要算加班费的计算公式是月工资基数÷全年月平均计薪日×相应倍数×加班天数，具体倍数是根据工作日，休息日和法定节假日而定。加班工资是按基本工资算的，根据我国相关的加班费计算公式可得知是以基本工资为底计算的。一、怎么算加班费计算公式算加班费计算公式：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是按基本工资算的，也即根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

2023-06-04

327人看过
加班
如何计算加班工资及加班工资计算基数

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。加班工资的计算涉及两个因素，一是加班工资基数，二是加班工资系数1.加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条的规定，加班工资基数按以下方式确定：，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准，劳动合同、集体合同没有约定的，按照集体合同执行，加班工资系数按《上海市企业工资支付办法》第十三条规定确定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照以下标准支付工资，其中劳动者的日标准为：加班工资计算基数/21.75；劳动者本人小时工资标准为：加班工资计算基数/（21.75%）×8）.（1）标准工时

2023-05-07

287人看过
加班
集体工资制与加班费计算标准有哪几种方式

加班费计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8小时。一、值班费和加班费有什么区别根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标

2023-03-01

188人看过

加班
计件加班工资计算方法，计件加班不给工资怎么办

计件加班工资计算方法是不低于平常工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百来支付工资。计件加班不给工资可以保存好劳动合同，工资表条、工作证等能证明劳动关系的证据向有关部门投诉或者申请仲裁。一、计件加班工资计算方法计件加班工资计算方法：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、计件加班不给工资怎么办计件加班不给工资可以按照以下方法处理：1.保存好劳动合同，考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据;2.收集用人单位安排加班、以及每日、每周、每月加班时间的证据材料;3.向工会提出异议，或者向当地劳动监察大队投诉，要求合理安排加班时间,并且支付加班费;4.投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，公司安排加班，每天不得超过3小时，每

2023-04-26

397人看过
加班
以标准工资为基准的加班费计算方式

正常工作日加班费为标准工资的1．5倍，具体为：第一，如果是工作日加班的，那么按照员工工资标准的150％支付。第二，如果是周末加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200％支付劳动者工资。第三，如果是法定节假日加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的300％支付。除夕夜加班费几倍除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期，这三天加班，工资按照三倍结算，其他四天是调休放假，包括除夕，这四天加班，工资按照两倍结算。根据规定，加班工资的计算方法是，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。法定节假日加班工资＝月工资基数21．75300％。公休日加班工资＝月工资基数21．75200％。《劳动法》

2023-06-30

82人看过
加班
丁龙律师：职工工资及加班费计算方式

【摘要】企业职工每月工资是如何计算的？每月工作时间到底是多少天？每天工作时间是多少？什么时候加班单位需支付加班费？加班费又是如何计算的？【工资及加班费计算方式】职工工作时间的计算：年工作日：365天-104天（法定休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天加班费的计算工作日延长工作时间的加班费：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的

2023-04-29

410人看过
加班
计算固定工资与加班费的公式

根据劳动法规定,固定工资在法定节假日加班时,用人单位应支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动法规定，固定工资在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。依据劳动法规定，如何计算固定工资的加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据第四十五条的规

2023-08-30

262人看过

加班
加班工资计算公式的最新变化

关于上述问题的解析如下：财产的归属和分割与财产的性质有关。一般是婚前个人财产归个人，夫妻共同财产共同分割。而在分割夫妻共同财产时，应当先由男女双方协商解决，拿出财产分割方案，再由法院进行审查确认；如果男女双方协商解决不了，法院会先提出分割方案，尽量使男女双方能在互谅互让的基础上，达成财产分割协议。如果还是达不成调解协议的，再进行依法判决。而法院在分割财产的时候会遵循以下原则：1．尊重当事人意愿的原则。分割夫妻共同财产时，应当尊重夫妻双方真实的、合法的意愿。2．男女平等原则。3．照顾无过错方原则。对因一方重婚、通奸、虐待或实施暴力等伤害另一方及其亲属等行为引起的离婚案件，在夫妻共同财产分割时，要适当照顾无过错的一方。4．照顾女方和子女利益的原则。5．有利生产与方便生活原则。6．不损害国家、集体和他人利益的原则。具体的怎么分割，双方各自分多少得根据具体的财产情况来确定。女方出轨要离婚财产怎么分

2023-07-03

467人看过
加班
深圳加班费怎么算？（加班工资计算方法）

深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，已经省十一届人大常委会第十二次会议批准，今天新闻媒体将公布决定全文，自公布之日起施行。修改后的条例将有关“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原《深圳市员工工资支付条例》规定，加班工资计发基数为“标准工资”，但何谓“标准工资”，劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成，若按原条例，算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数，而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在，新条例将“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中

2023-06-09

392人看过
加班
工资加班基数计算方法

一、工资加班基数计算方法工资加班基数计算方法如下：1.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、公司加班不给加班费怎么举报公司加班不给加班费的举报方式是可以向用工地劳动监察投诉，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求

2023-04-26

384人看过
加班
加班工资计算方式及相关规定了解

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（3）安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。清明节加班工资怎么计算清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安

2023-07-04

204人看过

加班
工资核算中加班费的计算方法

日工资，小时工资，日工资计算方法：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入（21．758）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。员工的加班工资基数怎么核算没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：（1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。（2）劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算

2023-07-12

70人看过
法律综合知识
劳动法加班费规定有哪些加班工资如何计算

一、劳动法加班费规定有哪些加班工资如何计算加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工加班工资怎么算劳动法有规定吗《劳动法》对于加班工资的计算有规定，根据《劳动法》规定，劳动者加班工资的计算方法如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

2024-01-17

363人看过