辞职怀孕孕妇要赔多少钱-法师兄

辞职怀孕孕妇要赔多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 04:33:53 82 人看过

若处于妊娠期的女职员因离职而导致用人单位解除其劳务关系，实为用人单位违约，应按照经济补偿金准则的双倍数额予以赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果该终止劳动关系源于其中的任何一种情形，那么用人单位将需承担经济补偿责任。

但拥有其他特殊缘由的情况下，用人单位并不需要进行额外赔偿。

在并非由于职员自身过失等前提条件下，雇主仅可在预先30日内通知劳动者，并且还须提供经济补偿。

这类情况主要包括以下几个方面：

当职员患有疾病或是遭受了工伤伤害，在医疗期满之后依然无法完成原先的工作任务，同时也无法胜任用人单位安排的其他工作或违反了国家和地方的相关行业、职位资格规定；由于职员未能达到预期的工作表现，即便经过再教育或调整工作岗位后仍无法提高工作效率；另外，如果在签订劳动合同时，原本适用的客观状况已经发生显著变化，以至于导致原劳动合同的法律效力无法继续适用，经过双方商议仍然无法就变更劳动合同达成一致意见。

对于具体的金额计算方式，标准应该以企业在正常营运状态下，由劳动者解除合同之前的12个月内的月平均工资为准。

如果劳动者在此期间内的月平均工资不足以达到企业的月平均工资，则应按照企业的月平均工资作为标准来支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
孕妇在怀孕期间被辞退的赔偿问题

遇到这种情况，员工有两种处理的方法：员工可要求继续施行条约，并支付薪金损失到条约再继续施行时；依照相关法令限定，女性员工在孕期，用人企业不能取消条约，若其违法取消和怀孕的员工的条约，员工要求继续施行条约的，用人企业应撤除取消条约的抉择。若员工不愿继续在这做事的，企业应付员工两倍的补偿金。女职工的孕期保护女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时问。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就

2023-06-30

184人看过
辞退
怀孕几种情况可以辞退孕妇

可以辞退孕妇的几种情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、有严重失职或营私舞弊行为；4、兼职影响本职工作的；5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；6、被依法追究刑事责任的。一、用人单位辞退员工不给经济补偿怎么办依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效(6)被依法追究刑事责任的。二、辞退员工不用赔钱的情况有哪些辞退员工不用赔钱的情况是：1、在试用期间被

2023-03-19

183人看过
辞退
怀孕期间的孕妇能被辞退吗

用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-02-04

261人看过
辞职
怀孕辞职扣钱违法吗

依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请或者仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一、怀孕后公司要求离职怎么维权可以申请劳动仲裁。在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要

2023-03-01

150人看过

法律综合知识
怀孕员工被辞退最高能赔多少钱

一、怀孕员工被辞退最高能赔多少钱女职工怀孕期间被辞退的赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：1．仲裁申请书。2．身份证明。3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的

2023-10-16

497人看过
扶养
车祸撞到孕妇赔多少钱

车祸撞怀孕的赔多少钱及时报警，根据事故责任认定书承担责任，协商不成可以起诉。一、事故责任一般以交警部门出具的事故认定书为依据;二、赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费、必要的营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、参加事故处理人员误工费、交通费、精神损害抚慰金。至于本案的具体赔偿项目根据实际情况确定。并且孕妇是特殊的群体，如果在交通事故中受伤可以根据实际情况，要求合理的费用和赔偿。残疾赔偿金具体计算公式(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年;(2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居

2023-05-04

481人看过
法律综合知识
女职工怀孕辞退能够索赔多少金额

一、女职工怀孕辞退能够索赔多少金额女职工在怀孕期间被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，其有权要求用人单位支付经济赔偿金。1．具体的赔偿金额应依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为程度等因素进行确定。2．一般来说，赔偿金应相当于女职工在合同解除前十二个月的平均工资的两倍。3．女职工还可以要求用人单位支付因辞退而产生的其他损失，如失业期间的收入损失、寻找新工作的费用等。二、女职工辞退所致赔偿女职工在怀孕期间被辞退，除了上述的经济赔偿金外，还可能涉及其他方面的赔偿。1．女职工可以要求用人单位支付其应得的产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴，用人单位应按照相关规定支付相应的津贴。2．女职工可以要求用人单位补缴未缴的社会保险费用。社会保险是保障职工权益的重要措施，用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费用的，女职工有权要求补缴。3．女职工还可以

2024-07-21

164人看过
继续履行
孕妇因怀孕被开除20天，应该获得多少赔偿？

对怀孕的女职工开除的，如果女职工有过错的用人单位解除劳动合同属于合法解除，并且不需要支付经济补偿金，如果女职工没有过错用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿金，经济补偿金的赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。但是用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。所以如果36个月的工作年限应当以支付三个月工资为标准赔偿两倍的经济补偿金。试用期孕妇2008年5月，章小姐和某电子公司签订了劳动合同，双方约定试用期为两个月。在试用期间，经医院检查，章小姐才知道自己已怀孕数月。试用期满前，公司以“职业素质与意识不能达到本岗位要求”为由，通知章小姐考核不合格，解除劳动合同。章小姐认为公司没有证据证明自己不合格，同时也不该在自己怀孕时解除劳动关系，因此将公司告上法庭。法院认为，公司在与章小姐解除劳动合同时，章小姐正处在孕期，依法

2023-07-04

304人看过

结婚证
小三怀孕该赔偿多少钱

小三是没有权利要求赔偿的，但是等孩子生下来，可以要孩子的抚养费。一、出轨了还能抢小孩子抚养权吗出轨了还是有权利要孩子抚养权的。法律并没有规定出轨对抚养权的影响。双方可以先协商决定抚养权归谁，协商不成功的可以上诉法院。法院会根据双方的经济情况，生活条件、对孩子的教育等方面全方位的考虑，会以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。但是如果孩子在两岁以内的，考虑到还在幼儿期可能需要哺乳等因素，一般是由女方抚养。二、民法典规定可不可以协议不要孩子抚养费可以协议不要孩子抚养费。如果反悔，可以通过诉讼要求增加抚养费。因为在法律上没有明确的禁止性规定，司法实践中会尊重夫妻双方达成的离婚协议,但这并不代表以后就不能再要求支付抚养费，当孩子确实有需要的时候，抚养方是可以向法院主张要求另一方支付抚养费的。三、没结婚生孩子可以报销吗通常不可以，未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，属于违法行为。

2023-04-03

434人看过
离婚手续
怀孕的孕妇离婚怎么赔偿

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在，赔偿要看是否有法律规定的情况出现。若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。一、离婚案件哪方提出有利没有那一方先提出离婚，这一方就要支付经济补偿的说法。也就是说并一定那个先提出离婚，那个就吃亏。赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。二、配偶残疾了能离婚吗可以，离婚与其中一方是否残疾没有关系，主要看是否构成法定离婚条件。如果一方提出离婚，另一方同意，双方可能协商解决，签订好离婚协议，然后共同到婚姻登记部门办理离婚手续即可，不必去法院诉讼。如果一方提出离婚，另一方不同意的，提出离婚的一方，可以依法向人民法院提起诉讼，要求离婚。另外，法律还有特别规

2023-03-10

420人看过
辞退
女职工试用期内怀孕，公司辞退，应赔偿多少钱

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就是一个与本人工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2023-02-23

356人看过
工资
工资4000怀孕了公司辞退要赔多少

工资4000怀孕了公司辞退要赔多少分为以下几种情况：1、工作满一年支付一个月工资；2、工作不满六个月支付半个月的工资；3、满六个月不满一年，支付一个月工资；4、经济补偿的年限最高不超过十二年。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。10级伤残工资4000能赔多少钱一般情况下，要根据本人工资以及省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。举例：山东省10级伤残补助金为7个月工资，赔付两万八千元；一次性工伤医疗补助金为4个月的工资，赔付一万六千元；一次性伤残就业补助金为8个月的工资，赔付三万两千元。总计七万六千元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-08-10

356人看过

法律综合知识
孕妇辞职书简短？

一、孕妇辞职书简短？孕妇辞职书简短的写法如下：1．辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。2．辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3．辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：（1）要提出申请辞职的内容。（2）申述提出申请的具体理由。（3）要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求。4．辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。5．辞职申请书的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业

2023-07-08

355人看过
法律综合知识
劳动法辞退孕妇赔偿2023多少

一、劳动法辞退孕妇赔偿多少1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生

2023-02-15

415人看过