终止劳动合同与解除劳动合同有什么不同？-法师兄

终止劳动合同与解除劳动合同有什么不同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 21:20:07 132 人看过

终止劳动合同是指在劳动合同未到期之前，劳动者或用工单位单方或双方协商一致解除劳动合同的行为。当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条时，劳动合同自动终止。

终止劳动合同是指在劳动合同未到期之前，劳动者或用工单位单方或双方协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

劳动合同终止的条件是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的条件包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律规定的其他情形。

在劳动合同期满时，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。劳动者死亡或被宣告失踪时，劳动合同终止。法律规定的其他情形也可能导致劳动合同终止。

此外，用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同。但是，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

总之，终止劳动合同是双方在互利共赢的基础上，根据法律法规和实际情况共同商定，使劳动合同关系自然终止的一种行为。在劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪等条件具备时，劳动合同自动终止。同时，用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同，但需事先将理由通知工会。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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