如果谈判失败,，向人力资源和社会保障局申请仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：P>（1）因确认劳动关系而产生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议（3）因退市、解雇、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

劳动法第27条规定：“如果用人单位因法定整顿濒临破产或生产经营出现严重困难，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并在向劳动行政部门报告后，听取工会或职工的意见。你可以裁员。”

劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定：“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同不能履行的，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，因此，对符合劳动合同规定的人员给予补偿

公司的裁员补偿标准应按照以下要求进行补偿：

第四十七条经济补偿应根据工人的工作年限支付给工人单位和标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资雇主进行经济性裁员的条件。只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员：

首先，由于生产经营严重困难，处于破产边缘并被人民法院宣告进入法定整顿期

法定重整期是指企业按照破产法规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务，法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难，如果生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的企业严重困难标准，确需裁员的，可以减少

裁员是集中辞退员工，因此，与个别雇员终止劳动合同的某些条件不适用。同时，由于裁员涉及面广，在程序上受到法律的严格限制