公司裁员必须的书面告知吗
来源:互联网 时间: 2024-05-03 20:29:51 439 人看过

根据相关法规规定,企业在解雇员工时需提前一个月向当事人发出通知;如未能履行上述义务,便应支付相当于一个月薪资水平的代替通知金予以赔偿,然而在某些特定情形下,如职工因严重违反企业内部规章制度或已被执法机构依法判定应承担刑事责任,这类情况则无需向其支付法定经济补偿金。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 08:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 清算必须要书面通知债权人吗
    一、清算必须要书面通知债权人吗清算组不一定要书面通知,清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。二、怎么成立公司清算组?1、什么情况下可以成立清算组进行清算?公司应当依照《公司法》第一百八十三条的规定,在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始自行清算。有下列情形之一,债权人申请人民法院指定清算组进行清算的,人民法院应予受理:(1)公司解散逾期不成立清算组进行清算的;(2)虽然成立清算组但故意拖延清算的;(3)违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的。具有本条第二款所列情形,而债权人未提起清算申请,公司股东申请人民法院指定清算组对公司进行清算的,人民法院应予受理。2、清算组的组成人民法院受理公司清算案件,应当及时指定有关人员组成清算组。清算组成员可以从下列人员或者机构中
    2023-04-12
    427人看过
  • 离职前必须提前一个月告知公司吗?
    离职的确是需要提前一个月通知的,要用书面的形式通知用人单位,但是如果是试用期的话,只需要提前三天就可以了。但是如果用人单位出现不符合法律规定的情形,那么劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;3、未及时足额支付劳动报酬的等离职时间法律规定离职时间是离开那天,就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
    2023-06-30
    237人看过
  • 合同解除通知必须书面么
    一、合同解除通知必须书面么如果合同当事人就解除合同的相关事项协商一致的,口头可以解除合同,并且口头解除合同具有相应的法律效力。合同解除可以以口头方式提出,但是证明力有一定的问题或难度。最好有书证,只有证人很难能让法院确信债务的真实性。《民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、民法典对解除合同情形的规定《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定了合同约定解除和法定解除的情形:(
    2023-04-12
    247人看过
  • 公司裁员提前多久告知,公司裁员赔偿标准
    公司裁员提前三十天告知,如果不是经济裁员需要支付员工双倍的经济补偿金。公司裁员赔偿标准是根据职工在该公司工作的年限,每满一年向员工需要支付一个月工资的经济赔偿金。一、公司裁员提前多久告知公司裁员提前30日告知。劳动合同法规定,用人单位需要裁减人员的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。1.如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2.非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司裁员赔偿标准公司裁员赔偿标准:1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满1年向员工支付1个月工资。(1)员工工作六个月以上不满一年的,要按一
    2023-06-04
    393人看过
  • 公司裁员通知书怎么写
    公司裁员通知书某先生/小姐:我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。根据相关规定,公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写:),并为你出具离职证明。请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料:公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:特此通知某公司(盖章)年月日请签名确认已收悉此通知,办理离职手续时,交人力资源部一份。员工签名:身份证号码:日期:
    2023-06-13
    272人看过
  • 公司分立必须进行公告吗
    公司分立需要公告,自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。因为公司分立会严重损害债权人的利益。公司分立应当及时进行变更登记。一、公司分立后各自债务谁承担公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。公司分立,应当编制资产负责表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。二、接手一个公司以前债务怎么办公司转让后,公司原有的债务依然由转让后继续存续的公司承担。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条规定,
    2023-04-07
    262人看过
  • 公司辞退通知必须有吗
    法律综合知识
    一、公司辞退通知必须有吗辞退员工是需要开具辞退通知的,或者是离职证明也可以。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、公司辞退员工没有书面通知需要收集什么证据证明公司辞退劳动者时没有出具通知书,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单
    2021-08-10
    381人看过
  • 保险法修订免责条款必须书面或口头告知
    《保险法》修订免责条款应书面或口头明确告知否则不产生效力说明不明免责不免签合同时车主并不了解免责条款的内容,这种情况保险公司是否可以免赔保险损失呢?今天上午,这样一起案件在东城法院开庭审理,保险公司的免责条款遭到车主的质疑。庭审现场保险公司:免责内容字体加黑上午,车主王先生在代理人的陪同下来到法庭。王先生的代理人说,当初签订保险合同时,是4S店一手操办的,王先生仅仅是在购车后拿到了保险单,但保险单上对免责条款只字未提。保险公司的代理人则辩称,该公司已经根据新保险法的要求,在保险合同中对免责条款的字体进行了加黑的处理,但该份合同她今天并没有带至法庭。但对此,王先生表示,他根本没有看到保险合同,因此即使免责条款字体加黑,他仍旧对免责的内容一无所知。在法庭辩论阶段,双方围绕免责条款展开针锋相对的辩论。保险公司坚持认为,已经将合同中免责内容字体加黑,足以说明保险公司尽到了书面明确说明的义务,至于王
    2023-04-23
    169人看过
  • 延期交房必须告知吗
    法律综合知识
    若到期未能按期交房,应向购房者予以明确通知。至于是否构成合理的延期交付,这需视双方在购房合同中所作约定而定。根据相关法律法规,商品房销售过程中,房地产开发企业与购房者必须签订书面形式的商品房买卖合同。《商品房销售管理办法》第十六条商品房销售时,房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容:(一)当事人名称或者姓名和住所(二)商品房基本状况;(三)商品房的销售方式(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间;(五)交付使用条件及日期(六)装饰、设备标准承诺;(七)供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任(八)公共配套建筑的产权归属;(九)面积差异的处理方式(十)办理产权登记有关事宜;(十一)解决争议的方法(十二)违约责任;(十三)双方约定的其他事项。
    2024-08-04
    95人看过
  • 公司是否必须对裁员进行补偿
    1、公司是否必须对裁员进行补偿。《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一的,需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或职工意见后,根据行政部门的报告,将裁减方案报劳动部门批准,可以裁减人员:(1)依照企业破产法的规定进行重整;(二)生产经营发生严重困难;(三)因企业生产、重大技术革新或者经营方式发生变化,劳动合同变更后仍需裁减人员的;(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同不能履行的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定
    2023-05-31
    294人看过
  • 股东优先购买权必须要书面通知吗?
    一、股东优先购买权必须要书面通知吗?股东优先购买权并不是必须要书面通知,股权转让中的优先购买权,是指有限责任公司的股东向股东之外的第三人转让股权,在同等条件下,公司中的其他股东具有优先购买的权利。根据《公司法》第74条第3款的规定,对于经股东同意向公司股东以外的人转让的股权,其他股东在同等条件下有优先购买权。在两个以上股东都主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。这足法律关于公司内股东行使优先购买权时的程序性和公平性规定,以避免公司内股东之间行使优先购买权时发牛冲突。同时,这一规范也是解决此类纠纷的准则。规定股东享有优先购买权,目的就是保证老股东对公司的控制权。这是因为:(1)有限责任公司兼具资合与人合的性质。其人合性要求公司股东之问具有很强的合作性。当股东对外转让股权时,为维系公司的人合性,赋予老股东优先购买权,以便其选择是否接受
    2023-06-19
    221人看过
  • 行政处罚告知书3天后必须下决定书吗?
    行政处罚告知书3天后必须下决定书吗?不是,期限法律没有明确规定,实际执行中期限一般为七天。《中华人民共和国行政处罚法》对于行政处罚告知书下达多少天后下行政处罚决定书并没有具体规定,但是依据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和第三十二条的规定,当事人在收到行政处罚告知书后有权进行陈述和申辩(较重处罚还有申请听证的权利,这个期限是三天),陈述和申辩的期限有其他法律法规规定的从其规定,没有的一般是7天,所以行政处罚告知书下达后要等到当事人权利(陈述和申辩)过期或者使用完毕可下行政处罚决定书。《行政处罚法》第三十一条行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。第三十二条当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行复核;当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳。
    2023-06-28
    278人看过
  • 公司通知员工离职必须要提前一个月通知吗
    一、公司通知员工离职必须要提前一个月通知吗正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
    2023-04-12
    134人看过
  • 公司裁员通知书范本是怎样的
    一、公司裁员通知书范本公司裁员通知书范文________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日二、公司裁员的法定条件企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。三、企业裁员赔偿标准1、裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。2、公司裁员补偿标准按照下列的要
    2023-04-22
    471人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司的债务转移必须书面吗?、
      新疆在线咨询 2022-07-15
      订立合同最好,因为这可以避免争议。不用书面合同合同方式也可以。但是债权转让要通知债务人,债务承担要让债权人同意,如果有保证人那些的也要得到他们的同意,不然他们有权不承担债务了。
    • 公司改制必须通知员工吗?
      广东在线咨询 2021-11-04
      公司重组需要通知员工。企业改制时,由于一些原有的组织结构发生了变化,需要安置相关员工,并发布具体的员工安置公告。另外,劳动合同因改制无法履行的,需要赔偿经济补偿。
    • 告知书三天后必须下决定书的吗
      湖北在线咨询 2023-09-11
      1、告知3天后不是必须下决定书的,对于下决定书的期限法律并没有明确规定,实际执行中这个期限一般为七天。 2、告知书一般只是具有预告和事先说明的目的和效用,而决定书才标志着正式下达处罚指令的效力。告知书下达后,当事人有就告知书进行申诉的权利。 3、法律依据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利
    • 员工的辞退通知书是必须经过公司签字的吗
      内蒙古在线咨询 2022-05-03
      公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。当然,采用由员工在辞退通知书上签字的方式的,可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。
    • 公司破产重组必须要裁员吗
      江苏在线咨询 2023-05-30
      公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。