计算解除劳动合同的经济补偿金时,哪些项目可以不作为计算基数的构成部分?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 19:43:20 156 人看过

根据有关法律的规定和司法实践中的通常做法,下列项目一般不计算在辞退补偿金的基数内:1)单位支付给个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助、计划生育补助等;2)特殊工作条件下的补贴和劳动保护方面的费用,如:工作服费用、高温费、冷饮费等;3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖,以及稿费、讲课费、翻译费等;4)需要实际发生才给付的补贴项目及用于报销实际开支的费用,如:交通费、通讯费、培训费、书报费、保密费等。

在以往的司法实践中,加班工资和住房补贴不计入计算基数。但目前,司法中已经将该两项计入。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 11:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 经济补偿金计算基数为应发工资
    一、经济补偿金计算基数为应发工资《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定了经济补偿金的计算基数应以劳动者的应得工资为准,包括:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金、津贴和补贴等。这意味着当劳动合同终止时,用人单位必须依照法律规定的计算基准来支付经济补偿金,确保劳动者的权益得到合理保障。二、经济补偿金的可分发要求劳动者在特定情况下有权解除劳动合同并要求经济补偿,如用人单位未提供约定的劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等。这些构成劳动者请求经济补偿金的合法依据,保障了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。三、经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,部分年限的支付方式也有明确规定。此外,高收入劳动者的补偿金计算有特别的上限规定,确保补偿金的支付既合理又公平。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法
    2024-02-02
    244人看过
  • 经济补偿金的计算是否应当以应发工资作为基数
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。相关法律规定1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳
    2023-04-29
    407人看过
  • 经济补偿金计算基数包括哪些方面
    一、经济补偿金计算基数包括哪些方面经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:1.劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;2.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。二、劳动仲裁经济补偿金基数包含加班费吗在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的
    2023-08-29
    195人看过
  • 如何主动解除劳动合同并计算经济补偿
    根据《劳动合同法》及相关法律、法规和司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;给予员工假期和等待工作等典型做法可被视为未能根据劳动合同提供劳动条件。用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;例如,在工资支付日期之后没有支付工资,没有支付加班费,等等。用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资,劳动者解除劳动合同;最低工资标准可在当地社会保障局网站上查询,或致电12333咨询。2012年北京的最低工资是1260元。北京的最低工资为1260元,是扣除社会保障、公积金和税费后的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位未缴纳社会保险或者未缴纳社会保险项目的,视为未依法缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
    2023-05-07
    73人看过
  • 劳动合同届满前解除劳动合同是否有经济补偿金,经济补偿金如何计算
    一、劳动合同届满前解除劳动合同是否有经济补偿金劳动合同届满前解除劳动合同一般是没有经济补偿金的,但是,有下列情形之一的,有经济补偿金:1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条二、经济补偿金如何计算经济补偿金的计算公式为:经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金,额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者
    2022-06-18
    238人看过
  • 基本工资是不是经济补偿金的计算基数
    基本工资不是经济补偿金的计算基数我是一家合资企业的销售部经理。我和公司的合同上约定,我的基本工资是1000元,根据销售业绩另拿提成奖金。今年赶上金融危机,公司要撤销我这个地区的销售部,提出跟我解除劳动合同,我同意。但人事部门却说只有写进劳动合同的工资和津贴才是补偿金计算的基数,所以坚持以1000元做基数支付给我经济补偿金。但实际上对于销售工作来说,基本工资只是收入的一小部分,我的提成奖金要比基本工资多出好几倍。公司这种做法合理吗?公司的做法违反了法律规定,是故意混淆基本工资和月工资的概念。《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者的工资一般包括基本工资、应发工资和实发工资。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的
    2023-04-23
    452人看过
  • 经济补偿金及加班费的计算基数
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿不应包括加班费。《劳动合同法》第四十七条的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    2024-05-01
    305人看过
  • 劳动合同解除补偿金的计算方式有哪些?
    1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医
    2023-07-04
    124人看过
  • 经济补偿计算基数中工资的计算基数如何确定?
    《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。病假状态下的经济补偿计算基数如何确定实践中,经常会碰到一种情况,即员工在离职前一段时间因为疾病导致未处于正常工作状态,根据法律的相关规定,员工在病休期间的工资可以低于其正常工作期间的工资标准。因此,若员工在长休病假后与用人单位终止或解除劳动关系,其前十二个月的平均工资将大幅降低。此时,经济补偿金的计算基数是否能够以其离职前十二个月的平均工资作为基数,还是应当以其正常工作期间前十二个月的平均工资作为基数该问题存在
    2023-08-06
    374人看过
  • 补偿金以何为计算基数
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定,补贴包括生活补贴和住房补贴。经济补偿金计算基数经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题
    2023-08-17
    480人看过
  • 计算解除劳动合同经济补偿金的工资标准包括哪些收入
    一、计算解除劳动合同经济补偿金的工资标准包括哪些收入经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但是不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司提出提前解除劳动合同,工资和补
    2024-01-19
    397人看过
  • 如何确定合理的经济补偿金计算基数
    一、如何确定合理的经济补偿金计算基数经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工的工资有基本工资、应发工资、实发工资之分,在计算经济补偿金时应按照员工的应发工资作为基数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金适用于哪些情况经济补偿金的适用情形:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人
    2023-09-16
    431人看过
  • 如何合理计算经济补偿金的工资基数
    一、如何合理计算经济补偿金的工资基数按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位支付经济补偿的情形有几种有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金:1.由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:(1)经双方协商同意解除劳动合同的;(
    2023-10-14
    457人看过
  • 2022年解除劳动合同补偿金基数的计算指南是什么?
    经济补偿金按实发工资总额为基数计算,《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指:劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。1、每满一年补偿一个月的工资;2、六个月以上不足一年的,按一年计算,补偿一个月工资;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同补偿金怎么算《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算经济补偿
    2023-07-07
    302人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 解除劳动合同后经济补偿金的计算是按社保的缴费基数计算的吗
      陕西在线咨询 2022-01-25
      解除劳动合同后经济补偿金的计算不是按照社保的缴费基数计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的计算应该劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算依据,而不是社保的缴费基数为计算依据。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
    • 解除劳动合同后经济补偿金的数额怎么计算, 解除劳动合同有哪些条件
      上海在线咨询 2022-03-25
      解除劳动合同后经济补偿金的数额: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
    • 劳动合同解除经济补偿金如何计算?解除劳动合同的经济补偿金是多少
      北京在线咨询 2022-03-22
      对于解除劳动合同经济补偿金如何计算这个问题,很简单,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称
    • 解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释是什么,经济补偿金如何计算
      甘肃在线咨询 2022-03-24
      解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释根据《劳动合同法》第47条的内容,经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办
    • 市经济补偿金的基数月平均工资计算组成部分有哪些?
      云南在线咨询 2022-10-27
      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。