1999年8月，孙女士入职深圳某股份公司工作，双方签订了劳动合同，并约定了工资为1600元，后涨到2450元。去年8月到今年1月，孙女士休产假，公司通知孙女士产假期间按月工资700元的标准支付。孙女士表示不服，一直没有领取产假期间的工资。后孙女士生了孩子后返回公司，公司要求与她协调工作岗位和工资事宜。但到今年3月8日，双方仍没有达成协议，公司没有支付休假工资，孙女士也没上班。

随后，孙女士向公司传真了一份《解除劳动合同申请书》，要求解除与公司的劳动合同，并要求公司先付清产假期间的工资9840元，并以公司克扣产假期间工资为由，要求公司支付解除合同的经济补偿金12650元，缴足社保费用，并办理离职手续。3月10日，孙女士向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但同月15日，本让孙女士暂不用上班的公司突然向孙女士发出通知，要求其17日回单位报到上班，否则视为自动离职，孙女士认为自己向劳动部门提出仲裁在先，此时不应回去上班。6月13日，仲裁部门裁决：某公司支付孙女士工资9840元及补偿金1947.13元、解除劳动合同经济补偿金12650元。

公司不服裁决向法院起诉

某公司不服裁决，向福田区法院起诉。该公司认为，因为孙女士迟迟没有提供医院证明作为休产假的依据，该公司才暂时只发基本工资给她。孙女士产假休满后一直不到公司报到，后主动提出解除劳动合同，该公司不应支付其任何经济补偿金，并请法院判令孙女士返还公司代交的735元社保费用，提供有效证明核算其工资。在法庭上，孙女士则辩称：她休产假时，公司通知说资金紧张，她无劳动能力，所以只发放基本工资。她与人事经理交涉，得到的答复是回公司以后再协商。后她回公司协商，公司人事经理让她回家等消息，不用再上班。

法院判公司支付产假工资及补偿金

法院审理后认为，某公司以自行制订的标准为由，降低孙女士产假期间的工资，违反国家有关规定。孙女士以公司克扣产假期间工资为由提出解除劳动合同，且克扣工资的事实存在，因此其要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。法院遂作出一审判决：某公司应支付孙女士产假工资9804元及经济补偿金1947.13元、解除劳动合同经济补偿金12650元，并为孙女士办理离职手续，协助孙女士调出档案。