产假期间工资按什么标准发-法师兄

产假期间工资按什么标准发

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 15:48:45 165 人看过

一、产假期间工资按什么标准发

女职工在产假期间，其工资的发放标准主要依据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。

具体来说，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，即生育津贴。需要注意的是，生育津贴的发放与女职工的平均工资存在一定的关联。

1．如果生育津贴的数额高于或等于女职工的平均工资，那么女职工只能领取生育津贴，而无法同时获得工资。

2．如果生育津贴的数额低于女职工的平均工资，那么差额部分应由用人单位负责补足，以确保女职工在产假期间的收入不会低于其正常工资水平。

二、产前和保胎假工资

在女职工怀孕期间，根据具体情况，还可能涉及到产前假和保胎假的工资问题。

1．对于产前假，女职工在怀孕七个月以上时，经本人申请和单位批准，可以请产前假两个半月。在此期间，女职工的工资按照本人工资的百分之八十发放。

2．对于保胎假，女职工的工资按照病假工资计算。病假工资的基数和计算系数根据劳动合同的约定、集体合同的规定以及用人单位与劳动者之间的协商确定。

三、生育保险津贴政策

生育保险津贴政策是保障女职工在生育期间权益的重要措施之一。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为女职工缴纳生育保险费，以及发放生育津贴。生育津贴与女职工的平均工资存在一定的关系：

1．当生育津贴高于或等于女职工的平均工资时，女职工只能领取生育津贴；

2．当生育津贴低于女职工的平均工资时，差额部分应由用人单位负责补足。

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