违反公司规章被辞公司要求违约金要给么-法师兄

违反公司规章被辞公司要求违约金要给么

来源：互联网时间： 2023-06-26 09:11:09 144 人看过

根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、劳动者承担违约金的两种情况是什么

劳动者违反服务期约定支付违约金的规定劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商定但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

二、试用期辞职需不需要交违约金

试用期辞职不需要交违约金。但是有以下情形的需要支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

三、如果签三年合同离职需要退还违约金吗

签三年合同辞职有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。

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