一、劳动仲裁申请是否涉及收费事项

1．申请劳动仲裁不需要交钱。

2．劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第一条规定，为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、劳动仲裁的流程是什么

1．提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容，申请人被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息；发生争议的事实、申请人的主张和理由等；

2．仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；

3．开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

三、申请劳动仲裁提交什么材料

劳动争议仲裁所需申请材料清单为：

1．劳动仲裁申请书（详细仲裁请求和理由）；

2．申请人身份证明及复印件；

3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4．被诉人工商注册信息资料；

5．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6．《提交证据材料清单》一式两份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第一条　【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。