雇员在受雇三天后休假。他们是否有薪水
,但通常他们很少在三天内拿到薪水。如果新员工自愿在入职之日起10天内离职,不发工资“这是不合理和无效的。如果员工辞职10天,雇主不支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠员工工资,员工可以向劳动保障监察大队投诉.员工到投诉时,劳动和社会保障监察组应携带:本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话,以及能够证明该员工在用人单位工作的相关证据。劳动和社会保障监察组应当发出限期改正通知。逾期不改正的,由劳动和社会保障监察组作出行政处罚决定;逾期不执行的,应当申请法院强制执行。同时,如果您逾期不改正,工人可以要求雇主支付您拖欠工资的50%-100%(《劳动和社会保障监督条例》第26条)。《劳动法》第50条规定,工资应按月以货币形式支付给工人本人,不得无故扣减或拖延。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额支付劳动者劳动报酬。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同,有下列情形之一的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资:,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(1)未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资
(3)安排加班而不支付加班工资
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员工入职三天离职有工资吗
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旷工三天自动离职是否会有工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工入职三天离职有工资吗西藏在线咨询 2023-03-08离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。 员工入职三天离职是有工资的,员工入职后,就和单位建立了劳动关系,不管是工作几天离职,都应该拿到工资。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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员工旷工三天是否自动离职广西在线咨询 2022-10-18劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日废止。现在,对职工旷工的处理,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规
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员工三天离职是不是算来工资的辽宁在线咨询 2022-07-09【法律意见】 离职后拖欠员工工资处理方法: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 无故拖欠工
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员工签劳动合同后离职当天是否有工资云南在线咨询 2022-03-11辞职当天是有工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可