签订完毕后合同即生效,但合同中约定生效的条件除外。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
已经签字确认会议纪要能否代替劳动合同
提问者:
2009年2月,在我公司的一次董事会议上,董事一致通过对刘某的聘任,任期3年,职务为公司总经理,年薪40万元。刘某以列席人员的身份参加了会议,并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇。次日,刘某就收到了聘书。经过近1年的工作,刘某觉得公司对他的限制太多,无法施展自己的经营管理才能,于是在2010年1月提出辞职,并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资。请问,签字确认的会议纪要是否具有劳动合同的效力?
律师解答:
我国《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同有8个必备条款,即用人单位和劳动者双方应当就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款协商一致,达成共识。
从会议纪要的内容上看,虽然明确了刘某的职位、服务期限、薪酬等内容,但较之完备的劳动合同书还欠缺诸多必备条款。从形式上看,会议纪要和聘书都是由公司单方作出的,不具备协商合意且各执一份的合同形式。因此,应当认定该公司聘用刘某时没有签订劳动合同。公司应当根据《劳动合同法》第82条“自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资”的规定付给刘某工资。另外,如果刘某不辞职,自他任职之日起满1年后,就视为公司与他订立了无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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劳动合同已经签完就生效吗新疆在线咨询 2021-12-24第七十一条用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳动合同的必要条款或者劳动者在一个月内签订劳动合同时立即生效的,劳动合同自劳动之日起生效。劳动合同自双方签劳动之日起生效。劳动合同自双方签字盖章之日起生效,当事人约定生效的时间或者条件的,从其约定。当事人应当按照劳动合同约定的开始时间履行劳动合同。劳动合同约定的开始时间与实际履行的开始时间不一致的,应当按照实际履行的开始时间确认。《劳动合同法》第