由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定,因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者,因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司,便可以依法解除劳动合同,期限到了自然可以离开公司。若是公司为难,在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益。
一、临时工要随时离职吗
临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。
二、临时工辞职要提前多久
临时工辞职要提前多久需要分情况进行讨论:
1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职,不需要提前向雇佣者进行通知;
2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位;
3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。
一、入职一周离职有工资的,具体情况如下:
1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利;
2、员工辞职,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。
二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
总而言之,临时工辞职要提前多久需要根据具体情况进行分析。如果用人单位有过错的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
三、急辞临时工拖延不批怎么办
由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定,因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者,因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司,便可以依法解除劳动合同,期限到了自然可以离开公司。若是公司为难,在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益。
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临时工辞职不批可以吗贵州在线咨询 2022-04-10辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。劳动者辞职并不需要得到用人单位的批准,只要符合劳动合同法的规定就可以解除劳动合同参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位不按劳动合同法规定办理,可以向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申诉,无故扣发工资的,可以直接
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