该段内容讲述了员工因工伤需要休息的规定。根据员工受伤程度，休息时间需依照法律规定，即停工留薪期。停工留薪期的时间不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

员工因工伤需要休息的规定如下：

1.休息时间需根据员工受伤程度而定，医院出具证明后，员工需要休息的时间依照法律规定，即停工留薪期；

2.停工留薪期的时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在停工留薪期满后如何治疗？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后需要治疗的，可以到统筹地区劳动能力鉴定委员会规定的医疗卫生机构进行康复治疗。在治疗期间，工伤职工的医疗费用按照工伤保险医疗待遇规定从工伤保险基金支付。

另外，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。但是，需要与用人单位或者经办机构签订治疗协议，并在协议规定的期限内治疗。如果工伤职工在治疗期间需要停止工作接受治疗的，经批准后可以暂时停止工作接受治疗。

因此，工伤职工在停工留薪期满后需要治疗的，可以到统筹地区劳动能力鉴定委员会规定的医疗卫生机构进行康复治疗，并按照工伤保险医疗待遇规定从工伤保险基金支付医疗费用。同时，可以与用人单位或者经办机构签订治疗协议，并在协议规定的期限内治疗。如果工伤职工在治疗期间需要停止工作接受治疗的，经批准后可以暂时停止工作接受治疗。

总之，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后需要治疗的，可以到统筹地区劳动能力鉴定委员会规定的医疗卫生机构进行康复治疗，并按照工伤保险医疗待遇规定从工伤保险基金支付医疗费用。同时，可以与用人单位或者经办机构签订治疗协议，并在协议规定的期限内治疗。如果工伤职工在治疗期间需要停止工作接受治疗的，经批准后可以暂时停止工作接受治疗。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。