解除劳动合同要注意什么?
来源:互联网 时间: 2023-06-25 18:36:09 143 人看过

1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的;

2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益带来损害,因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,企业的损失无从追究。

劳动合同到期之后,企业应及时办理相关的终止手续,如果劳动者到了退休年龄,他的劳动合同不一定终止;只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同才可以终止。固定期限的劳动合同在合同约定的期限届满后,双方不续订的,合同终止。

一、劳动合同46条是怎样规定的

本条是关于支付经济补偿的规定。

劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。

在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;

但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。

适用本条规定应作如下理解:

(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;

(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;

(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 01:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  •  关于劳动合同解除,劳动者需要注意哪些关键点?
    根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。如果劳动者超过三十日才提出解除劳动合同,则可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。但是,如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,则应当承担赔偿责任。根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。 【 劳 动 法 规 定 】 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 要 注 意 哪 些 方 面 ?根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(
    2023-09-03
    182人看过
  • 关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意什么
    关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意:1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。一、工作态度不好被辞退的时候该怎么办有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被
    2023-03-30
    233人看过
  • 劳动合同违法解除代通知金应该注意什么?
    代通知金解除劳动合同应注意什么首先,双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日,解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。其次,对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同,选择权在用人单位,用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。最后,用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的,其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中,有些地区根据实际情况,以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同,也达到了比较好的法律效果和社会效果。关于代通知金,为了适应劳动关系双方的需要,世界上也有一些国家使用这种做法,比如韩国。代通知金解除劳动合同有哪些《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很
    2023-04-29
    144人看过
  • 劳动合同约定解除的过程中应当注意什么
    (一)工作交接:用人部门安排员工依照规定进行工作交接;(二)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接时,财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的,应当支付);(三)劳动合同解除:办理完毕工作交接并结清薪资、补偿,劳动合同即时解除;(四)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;(五)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。国企要解除员工的劳动合同,首先必须要向研究工会提供具体的理由,比如该员工是触犯了行政法还是触犯了其他法律或者从合同中的规定,在研究公会进行研究之后,会出具一个研究结果国企应当将该结果注明到书面解除劳动合同的解除书中,在解除劳动合同之后,为该员工办理好相关手续的转移。一、网上解除劳动合同备案操作规程网上解除劳动合同步骤是:1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权
    2023-06-23
    280人看过
  • 劳动法解读:劳动合同的合意解除
    第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。(1)劳动合同经当事人双方协商一致解除的,其效力如何?《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995/8/4)26.劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。附:双方合意解除及补偿《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年
    2023-06-09
    275人看过
  • 如何解除劳动合同劳动仲裁是什么意思
    解除劳动合同仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、离职两年还能仲裁吗不一定,要以计算基数为依据计算年限,确定是否超过仲裁时效首先,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的申请具有时效性,一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。其次,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内,就可以提起劳动仲裁。二、劳动争议仲裁的时效是多长时间当事人在产生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止
    2023-03-04
    63人看过
  • 劳动合同解除的规定有哪些需要注意的?
    一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。等等。用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同
    2023-07-04
    140人看过
  • 了解劳动合同的解除和签订注意事项
    劳动者解除劳动合同的,应当提前30日书面通知用人单位。1、劳动者在签订合同时,首先要了解单位的基本情况;2、劳动者应明确具体工作,并在合同中说明工作内容和地点;3、劳动报酬要明确,避免口头约定;4、特别注意试用期;5、明确劳动报酬的支付方式和时间;6、明确劳动者的工作时间和条件;7、社会保险协议。签劳动合同注意哪些问题1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是
    2023-07-05
    106人看过
  • 劳动合同有什么要注意的吗
    1、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,为依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。2、一年期合同试用期不能超60天。刚刚进入一个用人单位,一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定,即:劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。需注意的是,试用期包括在劳动合同期
    2023-03-10
    265人看过
  • 员工和公司协商解除劳动合同的有什么需要注意的
    员工和公司协商解除劳动合同注意的问题有:1、谨防协商解除无协议。2、协议中明确劳动合同解除的类型。3、协议中明确解除合同的提出方。4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。一、兼职是否需要签合同兼职需要签合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了,可以解除合同。合同解除权有两种:1、是双方当事人协议解除;2、是符合法定的解除条件。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除,协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行
    2023-04-07
    160人看过
  • 必须要工会同意解除劳动合同吗
    解除职工合同不需要经工会同意,只需要通知工会,向其说明情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位
    2023-02-22
    95人看过
  • 合意解除劳动合同的条件
    用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。一、工龄15年我想解除劳动合同有什么方法1、合意解除劳动合同的条件。用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的
    2023-04-10
    360人看过
  • 员工与企业解除劳动合同注意问题
    劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是:1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者,始发解除效力。3、严重违反用人单位的规章制度的:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会,征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明,并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案,并
    2023-03-09
    289人看过
  • 员工要解除劳动合同证明有什么用,解除劳动合同证明什么时候开
    一、员工要解除劳动合同证明有什么用员工要解除劳动合同证明的作用是证实已与上一家用人单位解除了劳动关系。劳动合同解除证明也可以用作领取失业金的凭据,但是要基于劳动者非主动辞职的情况下才能被用上。当劳动者与用人单位解除劳动关系后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除劳动合同证明什么时候开解除劳动合同证明在解除或者终止劳动合同时开具。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解
    2023-06-28
    372人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 企业与员工协商解除劳动合同应注意什么, 协商解除劳动合同注意什么
      山东在线咨询 2022-03-01
      企业与员工协商解除劳动合同应注意: 1.协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,形成书面文件。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2.协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订
    • 试用期解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同要注意什X
      吉林省在线咨询 2022-07-04
      试用期是指用人单位对新录用的员工,往往都要有一个考察和试用的过程,以便用人单位和劳动者互相了解、选择,这个过程一般不超过六个月。那么,试用期解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同要注意什么?用人单位在试用期内解除劳动合同应遵循哪些程序?北京雷杰展达律师事务所尹红志律师解析。试用期解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿
    • 公司在劳动合同期限内解除合同,劳动者需要注意什么
      北京在线咨询 2022-04-28
      并没有协商一致解除,也没有法定理由解除,要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 辞退员工分两
    • 解除劳动合同的步骤是什么,解除劳动合同的程序和需要注意的事项?
      广东在线咨询 2022-04-08
      解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有以下步骤: 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、劳动合同解
    • 劳动合同到期自动解除劳动合同,有哪些要注意的
      澳门在线咨询 2023-04-05
      劳动合同到期自动解除劳动合同在我国法律中有明确规定。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位