工伤病假工资注意事项有哪些-法师兄

工伤病假工资注意事项有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 08:34:53 405 人看过

一、工伤病假工资注意事项有哪些

注意事项主要有：

第一：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第二：关于停工留薪期内平均工资的算法。假如平均工资高于了所在统筹地区的平均水平的300%，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果平均工资低于所在统筹地区的平均水平的60%，按照所在统筹地区的平均水平的60%发放。

第三：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、工伤赔偿款是到法院拿吗

赔偿款到了法院账上后，总的原则是法院应该及时该赔偿款转交给原告或执行申请人。

但是，如果根据法院内部财务规定，在一个月内有统一向当事人支付执行、履行款时间的，则也应该按照法院所规定的时间去领款。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

结婚证
申请工伤认定的条件有哪些工伤认定注意事项有哪些

一、申请工伤认定的条件1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工;2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。二、申请工伤认定注意事项(一)申请人应向工伤保险部门提供如下材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等)3、员工的身份证(并复印件一份)4、首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)5、事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)8、属地公安部

2023-04-14

193人看过
书面合同
工程资质转让要注意哪些事项

1、在达成转让协议之前，受让方对转让公司进行全面检查，调查转让公司是否有负债，纠纷、工程事故等。2、明确调查结果，协商转让价格，双方达成协议，确定书面合同。3、合同签订后，股权将转让给受让人。4、执行营业执照，变更公司帐号、税号等。5、变更建筑资质证书和安全许可证，完成初始转让过程后，受让人参与相应的施工活动。一、房屋建筑工程资质等级标准特级考核的内容有哪些1、企业资信能力其中企业资信能力主要包括为：中国建筑企业的企业注册资金为3亿以上，并且建筑企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。2、管理人员要求管理人员的主要要求：企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历并且需要相关的行业工程设计甲级资质标准要求的建筑工程专业技术人员。3、科技进步水平建筑企业的科技水平包括：企业具有省部级（或相当于省部级水平）及以上的企业技术中心，还有建筑企业内部信息管理平台，实现了内部办公、信息发布、数据

2023-03-26

163人看过
笔录
事故证明与工伤认定有哪些注意事项？

一、工伤认定的定义工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、工伤认定的流程（一）托代理合同签订前（1）详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：1、受伤职工身份情况；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关防护措施；7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；9、受伤职工家庭成员及大致情况；10、受伤职工本人的要求及期望

2023-05-22

271人看过
债务人
工厂倒闭有哪些注意事项

《破产法》规定法院有最长三十日的时间对破产申请进行审查。这种审查虽然主要是一种形式上的审查，但是如果法院经审查认为债务人有隐匿、转移财产等意图假借破产方式逃避债务的或发现债务人有巨额财产下落不明而债务人不能作出合理解释的，会裁定驳回破产申请。而如果出现以下法条所规定的情形，人民法院就有可能认定债务人有恶意逃债的嫌疑，即使债务人的破产申请已被受理，下列行为也是会因被撤销而归于无效的。第三十一条人民法院受理破产身前前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权要求人民法院予以撤销：（一）无偿转让财产的；（二）明显以不合理的价格进行交易的；（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；（四）对未到期的债务提前清偿的；（五）放弃债权的。一、工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿派遣工的劳动合同关系是与劳动派遣单位的，而不是实际用工单位。因此是否有赔偿这要取决与你们劳务派遣合同的约定。二、工厂倒闭员工赔偿标准是什

2023-03-19

311人看过

工伤保险
工伤保险费率有哪些相关注意事项

结合我市工伤保险基金运行情况，经市政府同意，现就调整我市工伤保险费率有关事项通知如下：一、用人单位的行业工伤风险类别按照国家规定划分为一类至八类(见附件)。社会保险经办机构根据用人单位在工商部门登记注册的经营范围内容确定其行业工伤风险类别。劳务派遣单位统一按四类行业工伤风险类别确定。用人单位在工商部门登记注册的经营范围内容发生变化需调整行业工伤风险类别的，应持营业执照及有关证明材料，及时到社会保险经办机构办理变更行业工伤风险类别手续，并从变更后的次月起调整工伤保险费率，变更前的工伤保险费不再调整结算。二、本市一类至八类行业用人单位的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.4%、0.8%、1.4%、1.5%、1.6%、2.0%、2.1%、2.2%。三、用人单位根据本通知的规定确定工伤保险基准费率后，按照《常州市工伤保险浮动费率管理办法》(常人社规〔〕4号)执行费率浮动。四、调整后的工伤保险基

2023-05-30

110人看过
产假
2022年产假职工工资发放的注意事项

产假工资发放标准：未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。产假职工工资怎么发产假期间发放工资一般有两种方法：1、女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人

2023-07-06

419人看过
病假
员工病假条怎么写以及注意事项

一、员工病假条怎么写1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;2.顶格写称谓，即向谁病假，注意应加上其职务，以示尊重;3.第二行空两格开始写正文;4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;8.最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等;9.病假人签名;10.你写病假条的时间。二、员工写病假条的注意事项1.医院不开病假条，只开诊断证明。2.病假条要自己据实写。3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。4.假期回来及时销假。

2023-06-18

128人看过
劳动能力鉴定
2023工伤劳动能力鉴定注意事项有哪些

工伤劳动能力鉴定注意事项有哪些1.关于劳动能力鉴定的法定机构根据《工伤保险条例》第23、24两条的规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会进行。这一规定包含如下三个问题：(1)劳动能力鉴定属于劳动保障行政部门的职能，因而它属于国家的行政行为。其他任何单位包括人民法院、公安机关以及其他各种鉴定机构，都无权从事劳动能力等级鉴定。假如其他部门从事了这种鉴定，其鉴定结论不能被作为证据在诉讼中采用。(2)区级劳动保障行政部门和未设区的市级劳动保障行政部门都不设劳动鉴定委员会，换言之，这两种劳动保障行政部门不具有劳动能力鉴定的职能。如果这两种劳动保障行政部门进行了劳动能力等级鉴定，其鉴定结论也不能在诉讼中被作为证据采用。(3)有权进行劳动能力等级鉴定的国家机构只有省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。其中，省、自冶区、直辖

2023-06-11

418人看过

工伤伤残等级
申请工伤伤残等级评定有哪些注意事项

一、职工申请伤残等级鉴定应注意的问题伤残等级的方式是劳动能力鉴定，劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达给申请鉴定的单位和个人。用人单位或个人对该鉴定结论不服的，在15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。二、申请工伤伤残等级评定的流程是什么1、发生工伤后，劳动者的伤残程度按规定由劳动能力鉴定委员会进行鉴定；如劳动者或用人单位对鉴定结论不服的，可以向作出该鉴定结论的鉴定委员会申请复

2023-02-19

344人看过
合同期限
员工签订注意哪些事项，管理人员注意哪些事项？

一、员工签订劳动合同需注意事项1、劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意（1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。（2）非全日制用工不得约定试用期

2023-03-16

283人看过
工伤保险
工伤保险费用报销的注意事项有哪些？

可报销的工伤保险费用包括：1、治疗费用，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的百分之七十支付住院伙食补助费；3、外地就医交通费、住宿费；4、康复治疗费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；5、辅助设备费用，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付；6、停工留薪期工资，职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付；7、生活护理费，无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；8、

2023-07-02

71人看过
假释
适用假释有哪些注意事项?

1、对犯罪时未成年的罪犯的减刑、假释，在掌握上可以比照成年罪犯依法适度放宽。符合刑法规定的可以假释;2、对老年和身体有残疾(不含自伤自残)罪犯的减刑、假释，应当主要注重悔罪的实际表现。除刑法规定不适用假释的犯罪外，有悔罪表现，丧失作案能力或者生活不能自理，且假释后确有着落的老残犯，可依法予以假释;3、对死刑缓期执行罪犯减为无期徒刑或者有期徒刑后，符合刑法有关司法解释的规定的，可以假释;4、获假释的罪犯，除有特殊情形外，一般不得减刑，假释考验期也不能缩短;5、罪犯减刑后又获假释的时间间隔，一般为一年，对一次减二年或者三年有期徒刑后又适用假释的，其间隔时间不得少于二年;6、对判处有期徒刑的罪犯减刑、假释，执行原判刑期二分之一以上的起始时间，应当从判决之日起计算，判决之前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。一、请问如何进行假释？假释的程序，是指罪犯获得假释，应依照刑法有关规定的步骤实施，非经法定程

2023-03-07

136人看过

人身权
对工伤认定不服起诉状有哪些注意事项？

众所周知，在进行工伤认定之后对于用人单位申请工伤赔偿是劳动者的合法权利。但是有些工伤认定的过程中存在着问题，对于工伤认定的结果并不是每一个受害人都予以认定的。那么对工伤认定不服起诉状有哪些注意事项?下文中就关于该问题做出了解释与分析回答。对工伤认定不服起诉状有哪些注意事项?正文内容包括三项：诉讼请求，事实与理由，证据和证据来源，证人姓名和地址。1、诉讼请求。诉讼请求是正文的第一项内容，即是原告提起行政诉讼要解决的问题，要达到的目的。根据行政案件的特点，原告所提出的诉讼请求主要有：部分或全部撤销处罚决定;变更处罚决定;提出赔偿损失等。如例文一，诉讼请求有两个：(1)撤销被告发出的治安管理处罚裁决书;(2)责令被告履行保护人身权、财产权的法定职责。诉讼请求要表述明确、具体。原告可以针对被告具体行政行为的性质以及自己的权益受损害的程度，依法提出恰如其份的请求。2、事实与理由。这部分要写清楚提出诉

2023-04-28

343人看过
工资
工资纠纷处理需要注意哪些事项？

工资纠纷的可以找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门处理，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解；还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。工资纠纷公安局管吗工资纠纷属于民事纠纷，不在公安机关的职能范围，可以到当地劳动人事部门申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。劳动仲裁程序（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。需要范本的看这边：《劳动仲裁申请

2023-07-04

258人看过