一、我在用人单位20年一直没签劳动合同怎么赔
在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职,可以要求单位支付补偿金。
〈劳动合同法〉
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期不续签怎么处理
劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
用人单位与我签了劳动合同,但没有给我一份,该怎么做
242人看过
-
我已经在一家单位工作三个月,但单位一直都没有与我签劳动合同,是否存在事实劳动关系
236人看过
-
在单位工作一年多没签劳动合同没交保险
231人看过
-
劳动合同签完字一直没给我怎么办?
154人看过
-
用人单位不签劳动合同怎么办,用人单位不签劳动合同,职工如何要求赔偿?
343人看过
-
我在公司工作三年了,一直未签劳动合同怎么办
362人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
在用人单位工作了两年多,一直不签,但现在用人单位要补签劳动合同上海在线咨询 2022-10-06用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
-
用人单位没有,没签订合同一直天津在线咨询 2022-10-21第一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,未依法与劳动者签订书面的劳动合同的,则需向劳动者支付双倍工资差额。第二,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
-
5年没签劳动合同一直被单位解除有多大赔黑龙江在线咨询 2022-10-10要看单位最后实际解雇理由单位以劳动合同法第39条个人过错解雇,没补偿金以其他理由解雇,补偿两个月工资。无理由解雇,补偿四个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
-
在某单位工作三年,一直没有签劳动合同,辞职后可以向用人单位要求湖南在线咨询 2022-02-27我在某单位工作已有三年,一直没有签劳动合同,工作期间单位也没有给我买社保,工资每月1200元。最近,我觉得太累,想辞职外出打工。请问我辞职后,可以向用人单位要求哪些赔偿?社区咨询小组成员解答:按相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了3年,则可要
-
签了劳动合同20年单位要求我减半宁夏在线咨询 2022-01-13你在单位上班20年,你已经事实上与公司签订了无限期的劳动合同,除非你自己辞职,公司是不能辞退你的,现在领导没有理由的要求对你工资减半,这个是不合理的,你可以不答应,看公司后续怎么办,你可以做一些准备,有准备的保留一些证据,比如工牌,工作服,考勤记录,加班记录,万一你不答应,公司辞退你时,你可以仲裁要求赔偿。这个时候公司应该支付你一笔补偿金的。