雇主有责任支付拖欠的工资和赔偿,不会被判刑。用人单位拖欠工资属于劳动争议,属于民事范畴。其承担的是在期限内支付或支付额外赔偿的法律责任,法定代表人不会因此而坐牢。但以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者数额较大的,经人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门责令限期改正,依法支付劳动者劳动报酬,逾期不支付劳动报酬的,行政处理决定书等,可以构成拒不支付劳动报酬罪,依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第276-1条以转移财产、逃避、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的,或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令仍不缴纳的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果的,在提起公诉前向劳动者支付劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,在公司破产后可以减轻或者免除处罚,拖欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金费用,应转入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金,无需申报。经调查后,管理者应制作一份清单并予以公布,公布期满后,管理者可直接要求。如果员工对清单中的记录有异议,可要求经理予以更正;如果经理未能纠正,员工可以向人民法院提起诉讼
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企业破产拖欠员工工资承担哪些责任
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企业破产时,应如何支付拖欠职工的工资?
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企业破产拖欠工资违法吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业破产拖欠员工工资承担什么责任贵州在线咨询 2022-09-04用人单位承担清偿和支付责任,不会判刑。用人单位拖欠工资是,属于民事范畴,承担的只是限期支付或者加付赔偿金的法律责任,法定代表人不会因此坐牢。但是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者数额较大,经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,可能构成拒不支付劳动报酬罪,被追究刑事责任。《中华人民共
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企业破产拖欠员工工资承担哪些责任安徽在线咨询 2022-08-16《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在
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企业破产后能拖欠工资吗辽宁在线咨询 2022-05-04《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。”也就是说,工资处于应当清偿的第一顺位。因此不能够以
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企业破产后工资拖欠怎么办云南在线咨询 2022-03-29企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;
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企业破产后员工拖欠工资怎么办西藏在线咨询 2022-11-04根据《企业破产法》的规定,在破产程序中,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,劳动债权是得到最优先保护的债权。 因此,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用; 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。