试用期办理好离职手续可以不去吗-法师兄

试用期办理好离职手续可以不去吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-14 23:43:07 233 人看过

一、试用期办理好离职手续可以不去吗

在试用期内，员工拥有自由选择离职的权利。

对于处于试用期的员工而言，他们原先的薪资待遇和福利如同正常工作期间应享受的一样，应该得到妥善的处理和支付。

若有任何拖欠或不足额支付情况发生，当事人有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

关于试用期的时长，并无明确的最短期规定，但却存在着长达六个月的上限。

这个适用范围意味着，当企业首次与员工签订劳动合同时，如果明确的试用期超过了六个月以上，那这家企业的行为就是违规的。

若企业无视法规规定，恶意约定过长的试用期时间，这时还未开始执行试用期的阶段，劳动行政部门就有权要求企业改正错误，从而避免不法约定的试用期变为既定事实，确保对员工权益的有效保护。

如果这段违法有效期本已被实际实行，那么企业需要按照试用期结束后的员工每月基本薪资水平，按照已经度过的试用期期限，向员工支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司多次跟我协商离职，我不同意，我可以提起上诉吗

在面临解除劳动合同时，当事人可直接向用人单位提出申请寻求解决方案；如未能得到满意答复，可首先尝试向自身所在单位的劳动争议调解委员会请求调解。

调解失败以后，还可进一步向当地劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请。

如果上述途径均无法生效，当事人还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对于仲裁裁决结果有异议者，将有权直接向当地人民法院提起诉讼寻求救济。

需要指出的是，若用人单位在解除劳动合同时存在任何形式的法律违规情况，劳动者仍应坚守岗位并主张用人单位恢复原有的劳动关系；反之，若用人单位解除劳动合同行为未触犯任何法律法规，那么劳动者将不得继续留任原职位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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