第二胎产假工资按合同规定计算。女职工在产假期间,依法可以享受生育津贴补助和生育医疗费补助。生育月津贴补助标准是生育或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。当月缴费基数低于上一年度职工月平均工资的,按照上一年度本市职工月平均工资计算缴纳。工资标准高于社会保险缴费标准的,超出部分仍由用人单位补足。此外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用。女职工在产假期间受到的不合理待遇,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
陪产假工资怎么算
1、陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。具体由各地《人口与计划生育条例》规定的。
2、例如:《广东省人口与计划生育条例》
第三十七条本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:
(五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假和保胎假的计算方法是什么?澳门在线咨询 2022-07-27劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出: 一、女职工按计划生