劳动预备制度的培训内容是什么?培训期限有什么要求?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 21:31:41 371 人看过

对劳动预备制人员的职业培训和职业教育,应根据劳动力市场需求,按照职业

分类和职业技能标准来组织进行。培训内容主要是进行职业技能和专业理论学习,

并进行必要的文化知识学习和创业能力培训,同时进行职业道德、职业指导、法制

观念等教育。培训时间根据学员文化基础和所选专业确定,技术职业(工种)一般应

在2年以上,非技术职业(工种)一般应在1年以上。特殊职业(工种)的培训期限和

内容,根据行业或企业要求,经有关部门核准后,可适当调整。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月25日 19:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动预备制度相关文章
  • 编制年度培训费用预算表
    1.0准备工作1.1查阅上一年度培训费用开支情况。1.2根据公司经营目标和《年度培训规划》,确定下一年度需投入经费的培训项目。1.3与主管领导就下一年培训费用进行磋商。2.0培训费用预算项目分类2.1聘请内培教师授课补贴费用2.2外请专业讲师、专家授课费用2.3骨干员工和管理人员集中强化培训费用2.4外出培训费用2.5培训资料费用2.6其它培训费用3.0预算报批教育培训部审核,经主管领导审批后实施。4.0存档将批准后的《培训费用预算表》存档,按预算计划实施。
    2023-06-10
    199人看过
  • 国家法官学院的培训内容是什么
    依据我国相关法律的规定,国家法官学院的培训的内容包括预备法官培训;升高级法官的晋级培训;最高人民法院法官的续职培训等。《法官培训条例》第十条国家法官学院承担:(一)预备法官培训;(二)初任高、中级人民法院院长、副院长以及基层人民法院院长的任职培训;(三)晋升高级法官的晋级培训;(四)最高人民法院法官的续职培训;(五)地方各级人民法院高级法官的续职培训;(六)地方法官培训机构的师资培训;(七)最高人民法院指定的其他培训。必要时,国家法官学院可委托其分院承担以上培训任务。第十一条国家法官学院分院、省级法官学院或其他法官培训机构承担:(一)初任基层人民法院副院长的任职培训;(二)地方各级人民法院一级以下法官的续职培训;(三)高级人民法院指定的其他培训;(四)最高人民法院委托的培训。审判员的设立设立审判员的根本目的就是完成人民法院的工作职责,审判刑事案件和民事案件。基层人民法院由院长一人,副院长和
    2023-04-12
    283人看过
  • 了解员工培训的主要教学内容是什么?
    员工培训内容主要有以下:1、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求;2、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;3、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;4、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;5、介绍企业的经营范围、主要产品
    2023-07-08
    88人看过
  • 2024驾驶培训班对学员的培训内容如何规定
    驾驶培训班对学员的培训内容如何规定道路交通安全法第二十条规定,驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定,对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训,确保培训质量。根据上述规定,驾驶培训学校、驾驶培训班对学员的培训内容主要包括两个方面,一是,交通安全法律、法规培训,包括本法、有关道路交通安全管理法规、规章和交通规则等;二是,驾驶技能培训,包括机动车驾驶的有关知识,如异常气候、复杂道路、危险情况时的安全驾驶和处置知识,简单的伤员急救和危险物品运输知识,车辆的总体构造、主要装置的作用,车辆日常检查、保养、使用知识,常见故障的判断方法、紧急情况的处理知识等;和实际驾驶车辆的能力,如机动车的操作方法,以及观察、判断、预见交通状况,综合控制车辆的能力等。驾驶培训学校、驾驶培训班的培训内容、培训质量,直接关系到机动车驾驶人的驾驶技能。如果驾驶培训学校、驾驶培训班的培训质量得不到保证,大量驾
    2023-12-04
    244人看过
  • 培训协议服务期的限制
    第一,用人单位和劳动者约定服务期,并不影响劳动者依照正常工资调整机制提升劳动报酬;第二,培训协议的服务期限和劳动合同到期的时间不一样的,按照最后到期的日期来计算;第三,劳动者如果违反服务期的约定,就需要按照协议向单位支付相应的违约金,违约金不能大于单位提供的培训费用。培训协议是否有法律效力劳动法,公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》,且对于服务期的长短,国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有:1,公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。2,根据新劳动法,公司可以组织员工进行培训,但是不能收取培训费。3,培训协议应为劳动合同的附件,如果培训协议的服务期限未到,企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按
    2023-07-02
    403人看过
  • 物业管理培训内容
    培训在于弥补员工的素质与公司的要求之间的脱节,这些脱节缺口就是需要培训的内容。培训的分类可以形成一个立体的分类模式。1以培训对象的不同层次分类决策层管理层的培训,指对物业管理公司的高级管理人员,包括正副总经理、各部门正副经理的培训。督导级管理层的培训,指对物业管理公司部门经理以下的督导、领班或班组长的培训。基层操作层的培训,指对物业管理公司运行的实际操作人员,包括保洁员、安保员、技术工人、操作工人及勤杂人员的培训。2以实施培训的不同阶段分类职前培训,指员工在上岗前接受的就业培训。在职培训,指员工在工作场所、在完成生产任务过程中所接受的培训。职外培训,指因物业管理公司业务发展或员工升职和工种变更需要,员工暂离岗位,全脱产或半脱产去参加学习或进修的培训方式。3以培训的不同内容与性质分类新员工入职培训,指公司对新员工进行的职前培训。员工职业素质培训,指公司举办提高职业素质水平的各种培训课程。物业
    2023-04-22
    460人看过
  • 培训合同内容规范主要内容
    一、条款项目条款项目包含当事人的名称(或姓名)与住所;注意事项如下:1、个人姓名应与身份证一致,不能用笔名、曾用名、别名或绰号。2、个人住在和身份证或户口本一致,如个人常住地与身份证或户口本中登记的地址不一致,可以用常住地址。3、单位到全称,不能用简称,企业法人名称及住址应与营业执照一致。二、标的标的注意事项如下:标的体现订立合同的目的,没有标的或标的不明确的合同不能成立。例如,培训合同标的是服务,在起草标的条款时,应明确服务名称、服务标准、服务要求等内容。三、数量数量指培训课程时长、培训课程数量。四、质量质量要注意:1、要明确课程培训标准、课程质量的评估内容、课程质量产生异议应解决的期限和方式;2、采用国家标准、行业标准或企业标准的,写明标准名称、代号和编号;3、对服务质量提出异议,法律、法规有规定的,按照规定执行;法律法规无规定的,要根据具体情况作出明确规定。五、价款或报酬1、实行市场
    2023-03-21
    452人看过
  • 培训后离职会被要求支付培训费吗
    1、企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的,一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动合同里有违约金正常么一般情况下劳动合同上是有违约金的,《劳动合同法》第二十二条用人单位为
    2023-03-12
    471人看过
  • 三违培训教育内容
    “三违”是指“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”的简称。要杜绝违章,首先要明白什么是违章:违章就是违反安全管理制度、规范、章程,违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括:作业违章,指挥违章,失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为挥违章是指各级承担管理职能的人员,在活动过程中出现的违章指挥行为职违章是指承担安全管理、监督职责的人员,在活动过程中,不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。一、违章与违法行为的区别违法行为:指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民,因违反法律的规定,致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏,依法应承担法律责任的行为。违法的构成要素包括:违法是一种危害社会的行为。单纯的思想意识活动不能构成违法。违法必须有被侵犯的客体,即侵犯了法律所保护的社会关系与社会秩序,对社会造成了一定的危害。违法必须是行为者有故意或过失的行为,即行为人有主观方
    2023-03-23
    249人看过
  • 培训协议有什么用
    仲裁委员会
    研究生毕业的王-华(化名)应聘进入郑州市金水区某医疗新技术有限公司,签订了为期两年的劳动合同。公司经理见王-华学历较高,有意对他进行培养,于是推荐他参加了为期半年的医疗技术方面的培训,花去培训费用2万元。王-华在劳动合同期满后,提出与公司终止劳动合同。但公司认为,王-华在公司任重要职务,一旦离去,将给公司带来巨大损失,提出双方续签劳动合同,而王-华因寻求个人发展,不愿与公司续签。于是公司声称,如果王-华终止劳动合同,必须将培训花费的2万元退还给公司。王-华对此表示不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动合同期满,单位还有权追索培训费吗?王-华是否应该退还2万元给公司?仲裁委工作人员告诉记者,王-华与公司签订了为期两年的劳动合同,期满劳动关系就已终结。如果想继续维持劳动关系,需在双方协商一致的情况下续签劳动合同。所以,公司以让王-华退还2万元培训费为由威胁王-华继续与公司签订劳动合同,显
    2023-03-08
    251人看过
  • 再就业培训制度是怎样的
    (1)要发动全社会力量积极参与和实施再就业培训计划,为下岗职工提供培训服务。要鼓励工会、共青团、妇联和社会团体、民主党派以及公民个人参与培训计划的实施,要联合教育部门的大专院校、职业学校为再就业培训增添力量,充分发挥他们的自身优势,利用现有设施,挖掘培训潜力,做好再就业培训工作。对于具备条件且承担再就业培训任务比较好的教育、培训单位,经劳动部门确定,可以作为再就业培训定点单位,给予相应的扶持;对于组织下岗职工中的困难群体人员进行培训的,给予适当经费补贴。(2)大力鼓励和支持行业部门和企业做好下岗职工转业培训工作。要充分利用行业和企业现有的培训设施和师资力量,对下岗职工开展多种形式的转岗转业培训。行业和企业的再就业服务中心要指定专人负责组织下岗职工的培训工作,并根据下岗职工分流安置计划方案,制定切实可行的再就业培训计划和措施。对准备进行产业结构调整或即将兼并破产的行业和企业,要加大在职职工的
    2023-02-27
    499人看过
  • 未按保安员培训大纲培训什么处罚
    保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的,责令限期改正,给予警告;情节严重的,并处1万元以上5万元以下的罚款;以保安培训为名进行诈骗活动的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《保安服务管理条例》第四十二条保安从业单位有下列情形之一的,责令限期改正,给予警告;情节严重的,并处1万元以上5万元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得:保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的;未按照本条例的规定进行备案或者撤销备案的;自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的;招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的;保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的,或者未将违法的保安服务要求向公安机关报告的;保安服务公司未按照本条例的规定签订、留存保安服务合同的;未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的。客户单位未按照
    2024-04-26
    400人看过
  • 公务员培训主要有哪些培训内容,考税务局公务员容易吗
    公务员培训主要有哪些培训内容公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能,重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。围绕中心,服务大局,培养公务员专业能力、专业精神,提高制度执行力和治理能力。加强形势任务教育,紧扣统筹推进五位一体总体布局和协调推进四个全面战略布局、贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、实施七大战略、打赢三大攻坚战和推动一带一路建设等党中央重大决策部署。根据岗位特点和工作要求,有针对性地开展履行岗位职责所必备的能力素质、知识体系培训和廉政警示、职业道德教育,引导公务员强化宗旨意识,发扬斗争精神,勇于担当作为,不断提高用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题、适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。考税务局公务员容易吗国考税务局难度并不小。主要从以下几个方面来
    2023-12-16
    366人看过
  • 培训机构的合法资格要求是什么
    一、关于培训机构的合法资格要求是什么1.举办培训机构的社会组织,应当具有法人资格。2.举办培训机构的个人,应当具有政治权利和完全民事行为能力。3.培训机构应当具备法人条件。4.设立培训机构应当符合当地教育发展的需求,具备教育法和其他有关法律、法规规定的条件。二、培训机构不给退费该找哪个部门可以到当地工商部门投诉,或者拨打12315投诉电话投诉。当事人也可以向人民法院起诉。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。三、培训机构退费纠纷的诉讼时效是多久三年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法
    2023-08-11
    396人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    劳动预备制度是根据国家规定组织新生劳动力和其他求职人员,在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育来提高青年劳动者素质,使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后,并在国家政策指导和帮助下,通过劳动力市场实现就业而建立和推行的一项新型培训就... 更多>

    #劳动预备制度
    相关咨询
    • 培训培训内容包括哪几个管理制度
      澳门在线咨询 2022-11-01
      严格按制度定的审批手续办理《动火证》,否则不得作业②持证工作:长期在我施工的外协施工人员必须遵守厂规厂纪和各项安全管理制度①监护范围:区域内所进行的一切施工项目,施工负责部门必须选派监护人进行施工现场监护、《吊装证》、《施工证》、《临时接线证》、《电动工具使用证》有关票证后持证作业
    • 员工培训和培训合作协议的内容是什么
      香港在线咨询 2022-12-20
      协议的格式是这样的: 1标题:双方单位名称事由,协议书三部分组成。 2正文:条款内容 1协商目的 2协商目的责任 3协议的时间和期限 4协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类} 5履行条款期限 6违反条款的责任处理 7落款{签署} 8签署日期
    • 培训劳务合同有什么要求
      重庆在线咨询 2022-07-12
      没有签合同,你可以要求公司从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。这个是你的权益 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
    • 什么是培训费,如何支付劳动者的培训费呢?
      云南在线咨询 2022-10-27
      一、什么是培训费依据《劳动合同法》的规定,用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期。对于什么是专项培训费用,一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费,即只有对员工提供了培训经费,才能认定为专项培训费用。实践当中,一些公司存在“师傅带徒弟”的培训方式,即由老员工带新员工的方式手把手教员工。对于这样的培训方式,只能认定为业务培训,而不能认定为专业技术培训。此外,一般公
    • 什么是劳动者培训?对劳动者进行培训有哪些形式
      贵州在线咨询 2021-11-01
      培训的形式可以是脱产、半脱产或非脱产。在实践中,用人单位往往会因为某个项目或某种技术创新而为员工提供昂贵的培训,但脱产时间一般不会很长,更多的是采用非脱产的专业技术培训。如果法律硬性规定服务期必须经过一定时间以上的全日制培训,很多接受培训的工人不履行约定的服务期而离职,会给用人单位造成很大损失。这一规定表面上保护了劳动者的培训利益,实际上使用者对劳动者的培训有顾虑,不利于劳动者的发展。一般情况下,