工资的计算依赖于雇佣关系的确立和法律规定，员工工资不得低于当地最低工资标准。加班工资、年休假和病假工资等额外福利需按法律规定支付。工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资的计算主要是依赖于劳动者和用人单位在雇佣关系的确立过程中进行协商,并以此确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：周一至周五加班工资计算公式为月工资21．75天8小时加班小时数1．5倍；周六、周日加班工资＝月工资21．75天8小时加班小时数2倍；法定节假日加班工资＝月工资21．75天8小时加班小时数3倍；年休假工资＝月工资21．75天年休假天数3倍；深圳病假工资：按不低于本人正常工作时间工资的60％支付，但不得低于最低工资的80％。另外工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

按劳动法规定如何计算工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，根据第四十三条的规定，劳动者在法定工作时间内的工资支付应当遵循按日支付、按月支付或者按季支付的方式。在实行周、日、小时工资制的单位，还应当遵循按周、日、小时支付工资的方式。

另外，根据第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。同时，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资的计算应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，并且应当按照规定的方式及时足额支付。同时，用人单位还应当遵守最低工资标准的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

总之，工资的计算和支付需要遵循法律法规的规定，同时需要企业和员工进行充分的协商和沟通，以确定合理的工资标准，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。