合同到期要提前多长时间续签
来源:互联网 时间: 2023-08-23 09:55:55 57 人看过

一、合同到期要提前多长时间续签

合同到期需要提前时间续签。

劳动合同到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签,但是劳动者依然继续工作的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式通知对方续签合同。如果对方愿意续签,则双方可以延续合同;如果一方不同意续签,合同期限届满时便终止。

二、合同到期不续签的程序

合同到期不续签手续是:

当事人提出不续订合同的意思表示,用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条

【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

三、劳动合同的期限

劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 02:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同提前续签时间规定
    根据劳动合同法的规定,在劳动合同履行期限即将届满的情况下,员工与用人单位双方都同意续签劳动合同的,用人单位应该提前一个月通知员工续订,并在合同到期前的15天内完成续订手续。对于连续工作满十年的,或者是已经连续签订了二次固定期限劳动合同的员工,用人单位应当与其续签无固定期限的劳动合同。一、员工合同可以签几次劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同,在第三次续签时,劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
    2023-03-13
    223人看过
  • 业主需要提前多长时间提出终止合同
    用人单位提前多长时间提出解除合同?我员工严重违纪违法的,用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同,恕不另行通知。有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的,用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的;搜寻(2)工人不能胜任工作,并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的三、根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位经劳动者同意解除劳动合同,双方协商一致的,经济性裁员,符合《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下的,按照协议处理,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当在减员计划上报劳
    2023-05-07
    231人看过
  • 劳动合同到期续签提前多久通知,劳动合同到期续签的注意事项
    劳动合同到期续签提前一个月通知,对于劳动合同的续签应当由当事人协商一致决定,如果其中一方不想要续签合同,则应当通知对方。劳动合同续签需要注意的事项包括续签会涉及到合同内容的变化、涉及到合同期限的问题等。一、劳动合同到期续签提前多久通知劳动合同到期续签一般无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。二、劳动合同到期续签的注意事项劳动合同到期续签的注意事项如下:1.由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,
    2023-06-04
    126人看过
  • 续展提前多长时间可以续展
    一、续展提前多长时间可以续展注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的,应当在期满前的12个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的,可以给予六个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的,注销其注册商标。商标局对商标续展注册申请审查后,核发商标续展证明,不再另发商标注册证,原商标注册证与商标续展证明一起使用。根据2013年修改的商标法,第四十条注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的,注销其注册商标。二、申请人向商标局提交商标续展申请时,需要提交以下材料:1、申请人需要向商标局提交《商标续展注册申请书》,申请书需按规范填写,一份申请书只能办理一件商标续展,申请书中需包含清晰可见的商标图样。2、申请人需要提交相
    2023-04-18
    205人看过
  • 提前签合同时间写还没到期算生效吗
    签合同没写日期,如果是双方共同的意思表示,合同有效。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百九十条第一款规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。看具体情况来判定:其一、如果提前签订的合同内容合法,并且签订合同是双方当事人真实意思表示的,则该合同有效;其二、不符合上述情况的,提前签订的合同无效。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。您好,提前签订还未到日期的合同是有效的。合同可以是附期限的合同,也可以是附条件的合同,附期限的1合同
    2023-03-10
    164人看过
  • 民法典中签交房合同签了多长时间合同到期
    签买卖合同之后,按照合同上的约定来办理过户。签买卖合同的,当事人双方一般是约定了过户时间的,如果双方没有在合同上约定过户时间,那么双方可以协商一个时间去办理,协商不成的,在买房支付了价款后,卖方就应当办理过户手续。民法典中房屋交房延期如何索赔民法典规定,签订房屋买卖合同后,延期交房的,就会构成合同违约,购房者可以按合同约定要求卖房者赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百九十六条买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结
    2023-08-02
    486人看过
  • 劳动合同到期不续签应该在多长时间内通知
    一、劳动合同到期不续签应该在多长时间内通知对于三十日的劳动合同期满,倘若雇主无意继续留用劳动者,则需在三十日前向其预告;反之,若未按照上述期限给予劳动者通知,则不仅应支付补偿金,还须承担代通知金之义务。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同到期终止合同有补偿吗合同到期用人单位终止合同,用人单位应支付经济补偿金。劳动法规定,如果劳动合同到期,劳动者愿续签,但用人单位不续签的,那么单位应支付
    2024-03-29
    98人看过
  • 续签劳动合同,一般在合同到期前多久或合同到期后多久续签
    合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。一、合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗合同到期前一个月公司通知不续签的,是有补偿的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。但是劳动合同到期,若员工主动提出离职通知不续签的,是没有经济补偿金的。二、合同期满需要提前一个月打辞职报告吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合
    2023-06-25
    162人看过
  • 合同到期后最晚续签时间是多少
    劳动合同到期,劳动者仍然在用人单位工作的,超过一个月未续签或者签订新的劳动合同,应当支付双倍工资。一般民事合同到期,没有最晚续签时间,双方另有约定的除外。一、劳动合同到期单位要付双倍工资可以不给吗劳动合同到期未续签,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位需要支付双倍工资,两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金。二、劳动合同到期公司不给赔偿怎么办?劳动合同到期不续签,属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,公司不支付社保赔偿金和经济补偿合法;其他情形的未续签,公司不支付经济补偿的,劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解等方法维权。三、无故开除员工有双倍工资吗如果没有确切的证据证明,单位未续签劳动合同是员工的原因,以及客观的原因
    2023-04-07
    85人看过
  • 试用期多长时间签合同
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、试用期的期限是多长时间1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、修改过的岗位条件后可以再约定试用期吗?岗位发生变化不能再约定试用期,同一用人单位只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的
    2023-03-14
    205人看过
  • 合同到期了提前多久签合同有效
    在到期的一个月之内续签劳动合同就可以了。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后超过有效期了怎么办合同超过有效期依旧有效。合同当事人在合同期限内未按约定履行相应的合同义务的,应当承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,民事法律行为可以附上期限,但根据其性质不得附上期限的除外。有效期的民事法律行为自期限届满起效。民事法律行为的终止期限自期限届满之日起失效。当事人不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
    2023-08-01
    346人看过
  • 缓刑到期后需要提前多长时间才能解除
    缓刑到期后一般当天解除。缓刑期满,司法所应当组织解除社区矫正宣告。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算;缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。一、法定撤销缓刑的概念?在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有上述规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。二、有期徒刑10个月的缓刑能不能坐牢有期徒刑10个月的缓刑不能坐牢。缓刑考验期内未犯新罪或者漏罪未判决的,缓刑考验期满原判刑罚不再执行,不需要坐牢。对于宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考试期间,应当依法进行社区矫正,缓刑考试期满后,再执行原判刑罚,并公开宣告,被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内犯新罪或者发现判决宣告前没有其他罪的,应当撤销缓刑,对新犯罪或者新
    2023-03-06
    83人看过
  • 商标申请续展到期提前多少时间
    注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的,应当在期满前的12个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的,可以给予六个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的,注销其注册商标。商标局对商标续展注册申请审查后,核发商标续展证明,不再另发商标注册证,原商标注册证与商标续展证明一起使用。根据2013年修改的商标法,第四十条注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的,注销其注册商标。一、申请人向商标局提交商标续展申请时,需要提交以下材料:1、申请人需要向商标局提交《商标续展注册申请书》,申请书需按规范填写,一份申请书只能办理一件商标续展,申请书中需包含清晰可见的商标图样。2、申请人需要提交相应的身份证明文件,如身份证复
    2023-06-22
    375人看过
  • 合同到期公司不续签要提前通知吗,合同到期了员工不续签怎么办
    合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期了员工不续签视为与用人单位解除劳动合同,员工合同到期不续签,公司是不需要支付经济补偿金的,除非是用人单位提出不与劳动者续签劳动合同,才需要支付补偿金。一、合同到期公司不续签要提前通知吗合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。二、合同到期了员工不续签怎么办合同到期了员工不续签的处理办法:视为解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续订的,用人单位无需支付经济补偿金。三、合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签是没有补偿的
    2023-06-05
    194人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 之前和签订了一份三年的合同准备到期,到期续签时间要提前多久
      上海在线咨询 2022-10-17
      根据你所说的情况,劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商,通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。
    • 合同到期了,提前多少天离职,合同到期了提前多长时间离职
      海南在线咨询 2023-07-20
      1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续
    • 合同到期续签劳动合同多长时间内可签订
      贵州在线咨询 2022-06-03
      续签劳动合同多长时间内可签订一般到期的续签时间,应截止至合同到期之日。超过合同到期之日再续签的,视为建立了新的劳动关系。劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位
    • 合同到期前提醒,其相关的时间是多长时间?
      广西在线咨询 2022-08-06
      合同到期自动终止,不需要提前通知。 如果一方有继续签订合同的意愿,需要向对方提出,由双方协商确定。如果协商不成,合同到期自动终止,不再延续;如果协商一致,双方要签订新的合同。
    • 续签合同时间一般提前多少天
      上海在线咨询 2023-08-05
      用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 续签劳动合同是自愿的,员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同