一、合同到期要提前多长时间续签
合同到期需要提前时间续签。
劳动合同到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同到期后一个月内没有按约定续签,但是劳动者依然继续工作的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式通知对方续签合同。如果对方愿意续签,则双方可以延续合同;如果一方不同意续签,合同期限届满时便终止。
二、合同到期不续签的程序
合同到期不续签手续是:
当事人提出不续订合同的意思表示,用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条
【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
三、劳动合同的期限
劳动合同没有具体的期限规定,只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
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之前和签订了一份三年的合同准备到期,到期续签时间要提前多久上海在线咨询 2022-10-17根据你所说的情况,劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商,通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。
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合同到期了,提前多少天离职,合同到期了提前多长时间离职海南在线咨询 2023-07-201、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续
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合同到期续签劳动合同多长时间内可签订贵州在线咨询 2022-06-03续签劳动合同多长时间内可签订一般到期的续签时间,应截止至合同到期之日。超过合同到期之日再续签的,视为建立了新的劳动关系。劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位
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合同到期前提醒,其相关的时间是多长时间?广西在线咨询 2022-08-06合同到期自动终止,不需要提前通知。 如果一方有继续签订合同的意愿,需要向对方提出,由双方协商确定。如果协商不成,合同到期自动终止,不再延续;如果协商一致,双方要签订新的合同。
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续签合同时间一般提前多少天上海在线咨询 2023-08-05用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 续签劳动合同是自愿的,员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同