辞职后工伤补偿怎么办-法师兄

辞职后工伤补偿怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 20:06:40 187 人看过

员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

一、辞职了社保卡没领取该怎么办

社保卡没有拿到就辞职，劳动者可以请求用人单位协助处理。社会保险卡已经发行到公司人事部，直接向人事部有关负责人讨要。请求的社会保险卡还在制定过程中，通过社会保险主页、支付宝或微信查询、12333电话查询制卡的进展情况，制作完成后再进行请求。劳动者离职后公司必须将社保卡交给离职员工，因为社保卡涉及到员工离职后的保险转移问题，没有社保卡和养老保险手册是不能办理保险转移的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。

二、工伤赔偿时的补偿项目

工伤赔偿的范围包括，医疗费、食宿费、辅助器具费。如果经过劳动能力鉴定已经评定伤残等级的，还可要求赔偿生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴，如果工伤伤残职工的劳动合同到期或提出辞职的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

三、离职后工伤赔偿要多久

离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予，一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金，一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷，可以协商解决。

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