一、社保单位跟工伤单位不一致怎么办

如若不幸遇到此类事件，由于无法通过社保缴费单位申请到相应的工伤补偿，您可考虑向实际工作单位直接寻求工伤赔偿待遇。

实际上，许多企业都会采取第三方代理社保缴纳的做法，然而，这样做并不符合法定规定。

敬请劳动者了解，自遭受工伤之日起一年之内，用人单位务必于30日内前去申请工伤认定，逾期将无法进行申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、社保单位和个人各承担多少钱

社保缴纳比例如下：

1、养老保险，单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；

2、医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；

3、工伤保险单位缴费比例为0．2％、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；

4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1％。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“社保单位跟工伤单位不一致怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。