按理来说,对于劳动合同,不管是用人单位或者是劳动者,都因该主动并且积极的与对方签订,但是,在现实生活中,总是存在许许多多劳动合同没有签订的现象。那么,不签订劳动合同会有什么赔偿呢?
第一、赔偿双倍工资
用人单位在劳动者为其工作的当日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍的工资。不少用人单位的高层并没有重视,他们觉得和劳动者达成了口头协议,就不去主动和劳动者签订劳动合同,也有部分的公司管理者觉得和劳动者的关系很好,彼此之间很熟悉,因此之和劳动者有一个口头协议,其实这种行为是存在很大的风险的,一旦双方有了争执和矛盾,劳动者可以随时向劳动部门举报,请求赔偿。所以,用人单位一方面遵守国家法律法规,一方面维护自身利益,应该主动和劳动者签订劳动合同。
第二、作为已签订无固定期限合同关系成立
用人单位在劳动者为其工作开始起时间超过一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位和劳动者签订的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同即指用人单位和员工在签订劳动合同的时候,劳动合同中没有约定劳动期限,在此期间也没有出现法定解除情形,用人单位并没有权力解除劳动关系。
第三、劳动合同不交付与劳动者将会有赔偿损失的责任
劳动合同是劳动者和用人单位双方的权力与义务凭证,双方应该分别持有,这样既有利于双方互相监督也可以确保劳动合同严格执行。如用人单位没有并未将劳动合同文本给劳动者的,会由劳动行政的部门下命令严肃整改,并且给劳动者带来损失或损害的,需赔偿其损失。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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单位没签订劳动合同的赔偿标准台湾在线咨询 2023-02-28用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
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单位不签合同赔偿标准台湾在线咨询 2022-08-30要对未签劳动合同员工支付《》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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单位不签劳动合同工伤赔偿有什么赔偿标准河北在线咨询 2022-12-13用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
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单位不签劳动合同的赔偿标准是什么,用人单位解除劳动合同怎么赔偿澳门在线咨询 2022-01-211、《劳动合同法》 第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二