1、未成年人直播合法吗?
不违法,但除非家长或监护人同意,平台不能与未成年人主播签订劳动合同,否则涉嫌未成年人就业。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户(以下简称用人单位)不得招收未满16周岁的未成年人(以下简称用人子女)。
禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。第二,非法雇佣童工罪的构成条件是什么。劳动管理法规是指劳动法和国务院有关劳动保护的行政法规以及其他有关劳动保护的法律、法规。就业是指支付工资,利用他人为自己提供劳动的行为。如果父母让未成年子女在自己的工厂或车间工作,则不应视为雇佣关系。
劳动管理条例对劳动者年龄有明确规定。为保护未成年人身心健康,维护其合法权益,劳动管理法律法规明确禁止招收未满16周岁的未成年人,任何用人单位和个人利用未满16周岁的未成年人从事劳动,属于童工违法行为。此外,根据有关劳动管理法律、法规的规定,文艺体育单位经未成年人监护人同意,可以招收专业文艺工作者和16周岁以下的运动员;学校,其他教育机构、职业培训机构按照国家有关规定,组织未满16周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实践工作和职业技能培训工作,不得将其归类为童工。但是,文学体育工作者的招聘必须符合国家有关规定。在司法实践中,要注意与一些单位或个人打着文艺体育活动的旗号,非法雇用童工进行低俗危险表演的区别。2。雇用不满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业,或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业。违反劳动管理法律法规的规定,雇用不满16周岁的未成年人从事劳动是违法的,但并非全部是犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为,仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康有重大危害的特定劳动的行为。
根据国家关于未成年工(即16岁以上18岁以下)保护的规定,未成年工不得从事第四级劳动强度。需要特别说明的是,这里的劳动强度是国家劳动保护部门为了科学的劳动保护管理,针对正常的生产劳动运行所作的区分,与相应的劳动保护措施和福利待遇有关。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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未成年犯罪生活是累犯吗香港在线咨询 2022-11-22不是。累犯的认定标准是行为人第一次犯罪的时候,年龄有没有达到法律上面规定的年龄要求,也就是实岁是否已经达到了18岁。如果第一次犯罪的时候,行为人还处于未满十八周岁的年龄,那么如果再次犯罪即使已经达到了法定的十八周岁年龄,行为人也不属于累犯。
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未成年男生强吻未成年男生犯法吗甘肃在线咨询 2023-02-21未成年男生强吻未成年男生也是违法的,这可能构成猥亵,严重的会构成猥亵罪。但由于是未成年人不一定会追究刑事责任,法律规定,十六周岁以上的未成年人构成猥亵罪的会追究刑事责任。
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未成年发生性行为合法吗辽宁在线咨询 2022-05-171、不一定违法,需要视具体情况而定。但与未满十四周岁的未成年女性发生性行为的,即使对方自愿,也视为强奸。不仅违法,并且构成犯罪,需要接受刑事处罚。 2、《刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣
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法律生活中怎么处理未成年犯罪?浙江在线咨询 2022-05-02《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。