一、工伤复发全赔偿吗

若工伤员工在为本单位提供劳务过程中，遭受不幸再次受伤并需接受进一步治疗，则其仍有权享有工伤保险所提供的相关福利待遇。

对于那些因伤情严重而无法独立生活的工伤员工而言，在其停工留薪期间，如有必要进行护理，则应由其所属单位承担相应责任。

当工伤员工的旧伤复发之后，在经过工伤保险机构的确认无误后，他们将有资格享受到治疗工伤所需的所有费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用都将由工伤保险基金来承担。

根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发后，他们在接受治疗时，应该选择与本单位签订服务协议的医疗机构进行就医，但在情况紧急之时，也允许他们先前往就近的医疗机构进行急救处理。

《工伤保险条例》第三十条

员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。《工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤复发有赔偿吗

工伤复发乃指工伤人员在痊愈之后，由于继续从事原先工种工作而再度诱发与其原先工伤类似的病症之情况。

在这种情况下，受害者仍有资格享受工伤保险为之提供的保护，因而能得以获得适当的赔偿款额。

赔偿内容主要涵盖了医疗费用、住院伙食补贴以及停工期间工资等待遇。

关于具体赔偿金额及其支付方式，则需依据我国《工伤保险条例》以及相关的法律法规进行判断和核定。

工伤复发的赔偿宗旨在于确保受害员工在疾病再度发作之时能够得到及时且恰当的治疗措施，同时也给予他们相应的物质补偿，从而使其享有的合法权益得到充分保障。