劳动法规定的五险指哪五险-法师兄

劳动法规定的五险指哪五险

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 16:21:26 210 人看过

一、劳动法规定的五险指哪五险

劳动法规定的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这五种。

对于社保的缴纳应当由用人单位和劳动者按缴费比例共同承担。

1．养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％；

2．失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％；

3．医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％；

4．工伤保险费：单位缴纳1．2％，个人不缴纳；

5．生育保险费：单位缴纳0．7％，个人不缴纳。

社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额缴费基数×缴费比例。

5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。

住房公积金住房公积金不属于社会保险的范畴。没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。

二、社会保险的概念

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

三、相关法律依据

劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动法第七十条规定：劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿（也就是指，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险的五险，一金指住房公积金）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

五险一金
劳动法有没有规定五险一金的比例

五险一金是社会保障，不由劳动法或劳动合同法进行调整，一般是由社会保险法和住房基金管理条例调整的。一、五险一金的基本包括什么第一个是养老保险金，这个保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，我国的法律规定想拿养老金，务必在自己退休前15年就开始交，多缴纳多收益，养老金缴纳越多自然越好。第二个是医疗保险，这个保险是我们的所在单位每月给大家交的是9％，你个人每月交的大概是2％，外加10块钱的大病统筹，这样的话平时有一部分可以买药和看门诊，其余的国家按照保险统筹基金安排。第三个是工伤保险，这个大家可以说用得很少，除非你在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个工伤保险才用得上了，这个保险我们是不缴纳钱的，是大家所在的企业给你缴纳。第四个是企业的生育保险，这个生育保险是我们国家照顾妇女同胞的，同时也兼顾男人，这个保险主要是用于生孩子的时候使用，一般生育保险基本可以满足大家生孩子时候的花

2023-03-17

216人看过
五险一金
劳动法规定五险一金必须缴纳吗

是的，法律规定五险一金必须缴纳，具体内容如下：1、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通；2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保

2023-08-10

409人看过
住房公积金
劳动法规定企业什么时候买五险

一、劳动法规定企业什么时候买五险员工与用人单位建立劳动关系起一个月内需缴纳社保。二、劳动法规定的保险有哪些1．养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％；2．失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％；3．医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％；4．工伤保险费：单位缴纳1．2％，个人不缴纳；5．生育保险费：单位缴纳0．7％，个人不缴纳。社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额缴费基数×缴费比例。5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。住房公积金住房公积金不属于社会保险的范畴。没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。三、相关法律依据根

2023-06-19

191人看过
五险一金
五险一金是否符合劳动法规定的要求？

依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。“五险一金”的规定1、指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2、“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；3、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。重庆五险一金缴纳比例是多少综上上述大家可以看出，五险一金的缴纳一般都是用人单位缴纳一大部分，个人缴纳一小部分，五险一金是员工的基本福利，可以更好

2023-07-07

218人看过

五险一金
劳动法规定试用期缴纳五险一金吗

一、劳动法规定试用期缴纳五险一金吗劳动法规定试用期缴纳五险一金，用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、三险一金和五险一金的区别三

2023-04-25

401人看过
住房公积金
劳动法规定多长时间内要缴纳五险

一、劳动法规定多长时间内要缴纳五险用人单位应当自用工之日起30日内（包括试用期）为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。二、五险一金有哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。三、相关法律依据根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同

2023-06-19

355人看过
合同无效
劳动法规定几号离职公司需交五险

一、劳动法规定几号离职公司需交五险离职当月真的是以15号为节点，15号之前离职的原公司就不给缴纳社保了吗?其实并非如此。我国劳动法规定，离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。那么针对本问题的情况，公司还是应该为其缴纳当月的社保，并在次月办理暂停缴费。暂停后，可以将社保转为灵活就业人员社保继续参保，或者在找到新单位后转入社保。或者选择社保代缴机构进行过渡。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2023-04-02

117人看过
法律综合知识
不交五险一金是否违反劳动法规定

一、不交五险一金是否违反劳动法规定按照相关法律法规，法人企业有义务为员工提供包括养老、医疗、失业、工伤以及生育在内的五项社会保险保障服务，这是强制性的法定职责。然而，并未有任何法律条文规定用人单位必须为从业者承担住房公积金管理的义务。因此，在这种情况下，不缴纳住房公积金并不构成违法及违规之举。根据现行的劳动法规定，若用人单位未能及时履行社会保险登记手续，将被社会保险行政部门勒令限期整改；如若逾期仍未纠正，则将面临对该用人单位应缴社会保险费用额的一倍至三倍的罚款处罚；同时，对于其直接负责的主管人员和其他直接责任人也将处以五百元至三千元不等的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024-04-13

130人看过

不可抗力
五险指的是哪五种具体的保障项目？

五险一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。一、社会保险的特点：1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的；2、强制性。社会保险属于强制性保险；3、普遍保障性，社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任；4、权利与义务的基本对等性，社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。二、五险一金缴纳的条件：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；3、是中国籍合法公民；4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。综上所述，五险一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是通过国家立法的

2023-07-01

305人看过
第三者
车险基本五险是哪五险

车辆基本五险是哪五险，车险的基本五险：1、交强险；2、车辆损失险；3、第三者商业责任险；4、盗抢险；5、车上人员责任险。一、汽车保险里面的商业险和第三者责任险是一样的吗两者是不一样的。汽车保险里的商业险，也就是除了国家强制购买的交强险外其余的车险险种，而第三者责任险属于其中一种商业险。第三者责任险，简称“三责险”，主要是保障被保人或其允许的驾驶人在使用被保险车辆过程中，发生意外事故对第三者造成的人身伤亡或财产损失。二、一般汽车全险包括什么汽车的全险一般包括了下列险种：车损险、第三者责任险、盗抢险、玻璃险、划痕险、车上人员险及不计免赔等。但大部分情况下，只有车损和第三者责任险为主险，可以单独投保的险种，其他险种都为附加险种，是在投保主险的基础上，方可投保。三、主车挂车在交通事故中保险公司负责任吗？保险公司在主车挂车在交通事故中承担责任的方式：1、都投保了交强险的，双方的交强险承保公司均需要在

2023-02-11

182人看过
法律综合知识
劳动合同必须交五险吗，法律上有哪些规定？

签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2024-04-24

255人看过
五险一金
劳动派遣员工的五险一金怎么规定

在社会上，有一种特殊的公司，他招纳员工不会为自己的公司做事，往往会将员工派遣到其他的公司，为其他的公司工作，这就叫做派遣公司。派遣公司主要会对一些需要员工的用人单位派遣劳动者，对于被派遣的劳动者便会和派遣公司签订劳动合同，在被劳务派遣之后不会和新的用人单位形成直接的劳动关系，也不会和新的用人单位签订劳动合同，这时，这些被劳务派遣的员工就会有疑问，劳务派遣的员工有五险一金吗？被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣

2023-06-27

186人看过

住房公积金
单位给买的五险是哪五险

目前国家要求企业给员工购买的是职工保险，有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。一、企业职工五险一金包括哪些五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险是法定的，而一金不是法定的。二、私企五险一金和国企有啥区别？私企五险一金和国企没有区别，五险指的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。一金指的是住房公积金。其中的养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。三、五险到底指哪五险'

2023-04-05

407人看过
五险一金
五险一金指的是哪五险哪一金?缴费比例是多少

一、五险一金指的是哪五险哪一金五险一金包含的就是社保当中的五险，一金指的就是住房公积金。1、养老保险在退休以后养老保险的好处就显示出来了，只要交满了15年退休以后，每个月都能够领取到一定的养老金，可以确保基本的生活。2、医疗保险当参保人发生了医疗疾病以后，去医院治疗，就可以使用医疗保险报销部分医疗费用，减轻医疗负担。3、生育保险生育保险主要是提供生产方面的补贴，比如说产检费用补贴，生产费用补贴以及产假生育补贴等。4、失业保险当参保人员失业了以后，满足条件的话是可以领取失业金的，从而让失业人员也能够拥有基本的保证。5、工伤保险如果在工作的过程当中不幸遭遇了意外或者是存在职业病的话，也可以使用工伤保险而得到相关的赔偿，减轻经济压力。二、五险一金缴费比例是多少目前在缴纳五险一金费用的时候，大多数的费用还是由公司承担的，个人需要承担的部分比较少，不过住房公积金一般都是企业和员工一人承担一半。目前我

2023-05-22

349人看过